《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定是劳动合同解除的协商一致原则的具体体现，以下是对该法条的详细解读：

1. 尊重双方意愿：

   • 在劳动关系中，用人单位和劳动者都有各自的利益和需求。
   • 当双方基于某种原因，如劳动者个人职业发展规划调整、用人单位经营策略变化等，都希望解除劳动合同时，可以通过协商一致的方式，在平等、自愿的基础上达成解除协议，从而避免不必要的纠纷。

2. 程序要求：

   • 协商一致解除劳动合同，需要双方就解除的相关事宜进行充分沟通和协商，这包括解除的时间、经济补偿（如有）等具体内容。
   • 双方达成一致意见后，应当签订书面的解除协议，以明确双方的权利和义务，确保后续操作的合法性与合规性。

3. 法律后果：

   • 协商一致解除劳动合同后，双方的劳动关系即行终止。
   • 用人单位应按照法律规定和双方约定，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等，确保劳动者权益不受损害。

综上所述，《劳动合同法》第三十六条为用人单位和劳动者提供了一个合法、合规的解除劳动合同的途径。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的解除过程合法、有序进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。