《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。以下是对该法条的详细解读：

结论：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的。

3. 用人单位因特定情形解除劳动合同：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的。

5. 劳动合同终止的特定情形：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
   • 用人单位被依法宣告破产，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解这些规定有助于在解除劳动合同时维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿。
• 对于用人单位而言，遵守这些规定是法定义务，也是维护良好劳动关系、避免法律纠纷的重要一环。

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