结论前置：

1. 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2. 若劳动者主动提出且用人单位无违法情形，则一般无需支付经济补偿；但双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。

详细分析：

一、用人单位提出协商解除劳动合同

当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，那么用人单位应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。

二、劳动者提出协商解除劳动合同

若劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果用人单位存在违法违规行为，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使是由劳动者主动提出，用人单位也依然需要向劳动者支付经济补偿。这些违法违规行为包括但不限于：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因用人单位的原因致使劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

特殊约定：在协商过程中，双方也可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

三、建议与总结

对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果用人单位主动提出解除劳动合同，应准备好支付相应的经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…

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