劳动者应优先选择协商解除合同并获取协商约定的较高补偿金，但需确保协商过程合法合规、协议内容明确无歧义，此为最稳妥的选择。以下从不同角度详细分析：

从经济利益最大化角度

• 协商解除补偿金更高的情况：如果劳动合同中协商解除合同的补偿金高于法规规定的违法解除赔偿金，从直接的经济利益获取来看，选择协商解除并按照约定获得补偿金，能让劳动者得到更多的经济补偿。例如，法规规定违法解除赔偿金为劳动者工作年限对应的月工资的二倍，而协商解除补偿金约定为三倍月工资，那么选择协商解除显然在经济上更有利。
• 潜在风险考量：不过，要确保协商解除的补偿金能够切实拿到手。有些用人单位可能会在协商过程中设置一些条件或者陷阱，比如分期支付补偿金但后续拖延不付等。所以劳动者在签订协商解除协议时，要明确补偿金的支付时间、支付方式等条款，避免出现拿不到足额补偿金的情况。

从法律风险角度

• 协商解除的合法性：协商解除劳动合同是法律允许的一种解除方式，只要双方自愿、平等地达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。劳动者选择协商解除并按照约定获得补偿金，不存在违法风险。
• 违法解除赔偿金的适用前提：违法解除赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付的赔偿。如果劳动者选择主张违法解除赔偿金，需要证明用人单位的解除行为违法，这可能需要劳动者收集相关的证据，如用人单位的解除通知、规章制度等，并且要经过劳动仲裁等法律程序，过程相对复杂，也存在一定的不确定性。如果劳动者无法充分证明用人单位违法解除，可能无法获得赔偿金或者获得的赔偿金低于协商解除的补偿金。

从时间成本和精力成本角度

• 协商解除的便捷性：协商解除劳动合同通常只需要双方达成一致意见，签订解除协议即可，过程相对简单、快捷，不需要耗费大量的时间和精力去处理劳动纠纷。劳动者可以尽快与用人单位解除劳动关系，去寻找新的工作机会。
• 主张违法解除赔偿金的复杂性：如果劳动者选择主张违法解除赔偿金，需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可能向法院提起诉讼，整个过程可能需要数月甚至数年的时间。而且在这个过程中，劳动者需要投入大量的精力去准备证据、参加庭审等，可能会对劳动者的正常生活和工作造成一定的影响。

从未来职业发展角度

• 协商解除的和谐性：协商解除劳动合同通常是双方在友好协商的基础上达成的，劳动关系解除后，劳动者与用人单位之间的关系相对和谐。这对于劳动者未来的职业发展可能会有一定的帮助，比如在需要原用人单位提供工作证明、推荐信等情况时，原用人单位可能会更愿意配合。
• 主张违法解除赔偿金的影响：如果劳动者通过法律途径主张违法解除赔偿金，可能会与用人单位产生一定的矛盾和冲突，这可能会对劳动者在行业内的声誉产生一定的影响，尤其是在一些相对较小的行业或者圈子内，可能会对劳动者未来的职业发展造成一定的阻碍。

如果劳动者在协商过程中遇到问题，或者对协商解除协议的内容有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。