结论前置：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定体现了劳动合同双方当事人的意思自治原则，即只要双方达成一致意见，就可以变更或解除劳动合同。
二、协商解除的具体情形
虽然法律没有具体列举哪些情况下必须协商一致才能解除合同，但实践中，以下几种情形通常需要通过协商一致来解除劳动合同：
因个人原因协商解除：
- 劳动者因个人发展、家庭原因或其他非工作相关因素提出离职请求时，可与用人单位协商解除劳动合同。例如，劳动者计划移民国外，希望提前结束在国内的工作合同，此时可与用人单位进行协商。
因企业原因协商解除：
- 用人单位因经营调整、业务转型或经济困难等原因需要裁员时，可通过协商方式与劳动者解除劳动合同。例如，某公司因市场变化决定关闭某一业务部门，该部门员工可通过协商获得补偿后离职。
双方协商一致的其他情形：
- 除上述明确情形外，任何基于双方共同意愿的解除理由均可通过协商实现。例如，劳动者与用人单位就工作内容、工作地点等关键条款无法达成一致时，也可选择协商解除合同。
三、协商解除的程序和注意事项
程序要求：
- 双方需就解除事宜进行充分沟通并达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等核心条款。
- 协议签订后，用人单位应及时办理档案转移、社保停缴等手续，劳动者需配合完成工作交接。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满年的按1年计算，不满6个月的按0.5年计算，6个月以上不满1年的按1年计算）。
- 若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由提出解除，用人单位应当支付经济补偿。
特殊保护：
- 对于患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、三期（孕期、产期、哺乳期）女职工等特殊群体，用人单位不得随意以协商方式解除劳动合同，除非劳动者主动提出且符合法定条件。
四、风险提示与建议
确保协商过程自愿平等：
- 双方应基于真实意愿进行协商，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形。协商过程中，双方地位平等，就解除的具体日期、工资结算、经济补偿、工作交接等内容进行充分沟通，达成一致意见。
签订书面协议：
- 若双方协商一致，应签订书面解除协议，详细列明解除事实、相关事宜处理方式及双方权利义务。协议经双方签字或盖章后生效，成为后续处理劳动争议的重要依据。
保留相关证据：
- 劳动者应保存与协商解除劳动合同有关的所有证据，如书面协议、沟通记录等，以备后续可能出现的劳动争议之需。
及时办理离职手续：
- 用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
作为孙涛律师，我建议你在协商解除劳动合同时，务必了解自己的权益和义务，确保协商结果合法合规且符合自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。