用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的条件，核心在于双方的真实意愿、合法有效的劳动合同以及明确的协商内容，并最好以书面形式记录。以下是对这些条件的详细解释：

一、双方真实意愿

协商解除劳动合同的首要前提是双方必须出于真实、自愿的意图，不存在任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形。这一原则确保了劳动合同解除的公正性和合法性。例如，劳动者因个人发展原因提出离职，用人单位在了解情况后，双方经过友好协商，达成一致意见，决定解除劳动合同，这就是基于双方真实意愿的协商解除。

二、合法有效的劳动合同

被解除的劳动合同必须是依法成立且有效的。若劳动合同本身存在违法情形，如未签订书面合同、合同内容违反法律法规等，则协商解除的基础不成立。因此，在协商解除前，双方应确认劳动合同的合法性和有效性。

三、明确协商内容

双方需就解除劳动合同的具体事宜进行明确协商，并达成一致意见。这包括但不限于以下几个方面：

1. 解除时间：双方应明确劳动合同解除的具体时间点，以便安排后续的工作交接和离职手续。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位提出解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者提出解除劳动合同，则用人单位通常无需支付经济补偿金。
3. 工作交接：双方应就工作交接的具体事宜进行协商，包括交接的时间、方式、内容等，以确保工作的连续性和稳定性。

四、书面形式记录

为避免日后可能产生的纠纷，协商解除劳动合同最好采用书面形式。书面协议中应清晰注明双方协商一致解除劳动合同的意思表示、解除时间、经济补偿（如有）及相关权利义务的安排等内容。这样的做法不仅有助于明确双方的责任和义务，还能为可能的法律争议提供有力的证据支持。

五、特殊保护情形

对于患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、三期（孕期、产期、哺乳期）女职工等特殊群体，用人单位不得随意以协商方式解除劳动合同，除非劳动者主动提出且符合法定条件。这是为了保护这些特殊群体的合法权益，防止他们因协商解除劳动合同而遭受不公平的待遇。

举例说明：

假设某公司因市场变化决定关闭某一业务部门，该部门员工张三因担心未来职业发展，主动向公司提出协商解除劳动合同。公司经过考虑后，同意与张三协商解除劳动合同，并就解除时间、经济补偿和工作交接等事宜达成一致意见。双方签订书面协议后，张三按照协议约定完成了工作交接，并领取了经济补偿金。这就是一个典型的基于双方真实意愿、合法有效的劳动合同以及明确协商内容的协商解除劳动合同的案例。

总结与建议：

协商解除劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种合法、有效的解除方式。在协商过程中，双方应确保解除行为的合法性、公正性和透明度，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。