公司有班上但不通知你来上班，可能意味着以下几种情况，我将从不同角度为你分析：

1. 公司可能在进行人员调整或裁员：

   • 在某些情况下，公司可能出于经营策略调整、业务缩减或成本控制的考虑，计划对部分员工进行裁员或岗位调整。为了避免直接冲突和法律风险，公司可能会选择不通知某些员工来上班，以此作为间接裁员的一种手段。
   • 法律建议：如果你怀疑自己是被裁员的对象，首先应确认公司是否有明确的裁员计划或通知。如果公司未给出明确解释，你可以主动与公司沟通，要求了解具体情况。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果公司违反这些规定，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司可能存在管理混乱或沟通不畅：

   • 另一种可能是公司内部管理存在混乱，导致员工排班、通知等流程出现疏漏。或者，由于沟通渠道不畅，你的上级或人事部门未能及时将上班通知传达给你。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你首先与公司内部的相关部门（如人事部、直接上级）进行沟通，了解具体情况。如果确认是公司管理或沟通问题导致的，你可以要求公司尽快解决，并确保今后不再发生类似情况。同时，你也可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。

3. 公司可能试图通过不安排工作来迫使你主动离职：

   • 有些公司可能会采用不安排工作、降低薪资或福利待遇等手段，试图迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿。这种行为在法律上是不被允许的，因为它侵犯了员工的合法权益。
   • 法律建议：如果你遇到这种情况，首先要保持冷静，不要轻易主动离职。你可以与公司进行沟通，要求公司恢复你的正常工作安排和薪资待遇。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复你的工作权益。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述几种情况外，还可能存在其他特殊原因导致公司不通知你来上班。例如，公司可能因突发事件（如自然灾害、疫情等）而暂时停工，或者你的岗位可能因业务调整而暂时不需要人。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你与公司保持沟通，了解具体情况和公司的安排。如果公司能够给出合理的解释和安排，你可以根据实际情况做出相应的调整。如果公司无法给出合理解释或安排，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 公司有班上但不通知你来上班可能涉及多种情况，包括裁员、管理混乱、迫使离职或其他特殊原因。无论哪种情况，你都应保持冷静，与公司进行沟通，了解具体情况。如果公司无法给出合理解释或安排，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。