针对您提出的“公司倒闭5年外包转正式工的怎么赔”这一问题，核心在于明确赔偿主体、赔偿依据及赔偿范围，需结合劳动关系存续时间、公司倒闭时的清算程序等多方面因素综合判断。以下分情况为您详细说明：

1. 若公司已依法完成清算程序，且您已获得应有补偿

• 核心结论：若公司倒闭时已按照《劳动合同法》及《企业破产法》规定完成清算，且您作为外包员工转正式工后的劳动关系存续期间的经济补偿、工资、加班费等已依法结清，则无需额外赔偿。
• 法律依据：
  • 根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工工资、经济补偿金等费用。
  • 根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因破产终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 关键点：需确认公司倒闭时是否已依法清算，且您的补偿是否已包含在清算分配中。若已结清，则无后续赔偿义务。

2. 若公司未依法清算，或您未获得应有补偿

• 核心结论：若公司倒闭时未依法清算（如未通知债权人、未公告等），或您作为外包转正式工后的劳动关系存续期间的经济补偿、工资等未获清偿，您可向公司股东、实际控制人等责任主体主张权利，或通过劳动仲裁、诉讼追偿。
• 法律依据：
  • 根据《公司法》第183条、第204条，公司未依法清算的，债权人可要求清算义务人（如股东、董事）承担赔偿责任。
  • 根据《劳动合同法》第85条，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。
• 操作建议：
  1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证明、公司倒闭公告等材料，证明劳动关系及未获补偿的事实。
  2. 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿、工资等。
  3. 起诉责任主体：若公司已注销，可起诉股东、实际控制人等责任主体，要求承担连带赔偿责任。

3. 若外包转正式工的劳动关系存续时间存在争议

• 核心结论：若您作为外包员工转正式工后，公司未明确劳动关系存续时间（如外包期间是否计入工龄），可能影响经济补偿计算。此时需结合合同、社保缴纳记录等证据，主张将外包期间纳入工龄计算。
• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
• 关键点：需证明外包转正式工非因您个人原因（如公司安排），且外包期间与正式工期间具有连续性。

4. 若公司倒闭已超过5年，可能面临诉讼时效问题

• 核心结论：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司倒闭已超过5年，且您未在1年内申请仲裁，可能面临时效届满的风险。
• 例外情形：若您能证明存在时效中断（如向公司主张权利、申请调解等）或中止（如不可抗力）的情形，可申请延长时效。

总结建议

1. 优先确认公司清算情况：通过工商档案、法院公告等渠道查询公司是否已依法清算，及您的补偿是否已结清。
2. 及时主张权利：若未获补偿，尽快收集证据并申请劳动仲裁，避免时效届满。
3. 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及多主体、时效争议等），建议直接向我咨询，我将结合具体证据为您制定维权方案。

如有进一步疑问或需具体指导，请随时告知！