针对您“几天没去上班老板还打电话过来让去上班怎么处理”的问题，核心在于明确您未上班的原因及与公司的劳动关系状态，以下是具体分析及建议：

1. 若您因合理原因（如病假、事假且已按公司规定请假）未上班：

   • 核心前提：您已履行了公司的请假手续，或存在不可抗力的合理事由导致无法提前请假。
   • 处理建议：
     • 及时沟通：接听老板电话时，应明确说明未上班的具体原因，并提供相应证明（如病假条、事假相关证明等），以消除误解。
     • 确认返岗时间：与老板协商确定返岗的具体时间，确保双方对工作安排有明确的预期。
     • 遵守公司规定：返岗后，按照公司规定补办请假手续（如需），并确保后续工作不受影响。

2. 若您未履行请假手续且无正当理由未上班：

   • 核心前提：您未按照公司规定请假，且不存在不可抗力的合理事由。
   • 处理建议：
     • 立即沟通：接听老板电话时，应诚恳道歉，并说明未上班的原因（即使原因不充分，也应如实陈述）。
     • 尽快返岗：与老板协商尽快返岗的时间，并表达愿意承担相应责任的意愿。
     • 了解后果：询问公司对此类情况的处理规定，了解可能面临的纪律处分或工资扣除等后果，并做好心理准备。
     • 补办手续：返岗后，立即按照公司规定补办请假手续（如可能），以减少对公司的影响。

3. 若您已决定离职或存在劳动争议：

   • 核心前提：您已明确表达离职意愿，或与公司存在劳动争议（如工资拖欠、未签劳动合同等）。
   • 处理建议：
     • 明确态度：接听老板电话时，应明确表达您的立场和诉求（如要求结算工资、协商离职等）。
     • 协商解决：尝试与老板协商解决争议，如无法达成一致，可考虑通过法律途径维护自身权益。
     • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以备不时之需。

额外提醒：

• 无论何种情况，都应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 若您对公司的处理规定或劳动法律法规存在疑问，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。