月底不发工资主要触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。月底不发工资，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。如果月底不发工资，属于未及时支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

法律后果与责任

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监察，对于拖欠工资等违法行为，可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解不发工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动争议仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

月底不发工资是违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。