劳务公司劝退快递员是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法劝退的情形
双方协商一致：
- 如果劳务公司与快递员就劝退事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且双方均签署了相关的解除劳务关系的协议，那么这种劝退是合法的。
快递员存在过错：
- 如果快递员存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给劳务公司造成了重大损害，劳务公司有权依据相关规定劝退快递员，并可能无需支付经济补偿。
劳务合同到期或约定解除条件成就：
- 如果劳务合同中明确约定了合同期限，且合同到期后双方未续签，或者合同中约定了特定的解除条件，且这些条件已经成就，那么劳务公司劝退快递员也是合法的。
二、非法劝退的情形
无合法理由劝退：
- 如果劳务公司没有合法理由，如快递员并未存在过错、劳务合同未到期且未约定解除条件等，而单方面劝退快递员，那么这种行为可能构成违法解除劳务关系。
未遵循法定程序：
- 即使劳务公司有合法理由劝退快递员，但如果未遵循法定的程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定（虽直接针对劳动合同，但劳务关系中可参照类似原则），用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。在劳务关系中，虽不直接适用该条款，但劳务公司仍需遵循公平、合理的原则处理劝退事宜。
存在歧视或报复性劝退：
- 如果劳务公司因快递员的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而劝退，或者因快递员曾提出合理诉求或举报公司违法行为而对其进行报复性劝退，那么这种行为显然是非法的。
三、法律建议
对于快递员：
- 如果认为劳务公司的劝退行为不合法，可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、劝退通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于劳务公司：
- 在劝退快递员前，应确保有合法理由，并遵循法定程序。如果确实需要劝退，应与快递员进行充分协商，并签署相关的解除劳务关系的协议，以避免法律纠纷。
总结来说，劳务公司劝退快递员是否合法，取决于劝退的理由、程序以及是否存在歧视或报复性行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。