快递员辞职是受到劳动法保护的，也是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 辞职权利：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。快递员作为劳动者，同样享有这一权利。
   • 快递员在辞职时，应当提前30日以书面形式通知用人单位（除非存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等特定情形，此时劳动者可以立即解除劳动合同）。

2. 辞职后的权益：

   • 快递员辞职后，用人单位应当为其办理离职手续，并出具离职证明。
   • 如果因为用人单位的原因导致快递员无法及时办理离职手续或遭受其他损失，快递员有权要求用人单位赔偿。

3. 劳动关系的认定：

   • 快递员与用人单位之间是否存在劳动关系，是判断其辞职是否受到劳动法保护的关键。
   • 如果快递员与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同，但实际上接受了用人单位的管理、指挥和监督，从事了用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么就可以认定双方存在劳动关系。

4. 法律建议：

   • 快递员在辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确辞职的意愿和原因，并尽量以书面形式提交辞职报告。
   • 如果辞职过程中遇到任何纠纷或问题，快递员可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，快递员辞职是受到劳动法保护的，也是合法的。在辞职过程中，快递员应当了解自己的权利和义务，并依法行事。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向当地的劳动监察部门或专业律师咨询寻求帮助。