快递员同样受劳动法工作时长保护。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这些规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，快递员作为劳动者的一员，自然也受这些规定的保护。

实际情况与特殊考量

1. 快递行业特点：快递行业具有工作强度大、工作时间不固定的特点。快递员可能需要早出晚归，甚至在节假日也需工作，以满足客户的配送需求。然而，这并不意味着快递员不受劳动法工作时长保护。即使行业有特殊性，也不能违反劳动法的基本原则。
2. 劳动合同与约定：快递员与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中的约定违反了劳动法的规定，那么该约定是无效的。快递员有权要求用人单位按照劳动法的规定安排工作时间。
3. 加班与加班费：如果快递员因工作需要加班，用人单位应按照劳动法的规定支付加班费。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，用人单位不得拒绝支付。

维权途径

如果快递员认为自己的工作时长受到了侵犯，可以采取以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，快递员作为劳动者，同样受劳动法工作时长保护。如果遇到工作时长被侵犯的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。