邮政员工同样受《中华人民共和国劳动法》的保护。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律适用范围：

   • 《中华人民共和国劳动法》作为调整劳动关系的基本法律，其适用范围广泛，涵盖了所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其所在行业、企业性质或岗位类型。邮政企业作为用人单位的一种，其员工自然也在该法的保护范围内。

2. 邮政员工的劳动关系：

   • 邮政员工与邮政企业之间建立的是典型的劳动关系，双方通过签订劳动合同来明确各自的权利和义务。这种劳动关系受到《劳动法》的全面调整，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的规定。

3. 具体保护措施：

   • 劳动报酬：邮政员工有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，且企业应按时足额支付。
   • 工作时间与休息休假：邮政员工的工作时间应符合国家规定，享有休息休假的权利，企业不得强迫员工加班或剥夺其休息休假时间。
   • 劳动安全卫生：邮政企业应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障员工的人身安全和健康。
   • 社会保险和福利：邮政企业应为员工缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

4. 争议解决机制：

   • 如果邮政员工与邮政企业之间发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些争议解决机制为邮政员工提供了有效的法律救济途径。

5. 特殊情况下的保护：

   • 对于邮政企业中的特殊岗位员工，如快递员等，他们可能面临更高的工作风险和压力。在这种情况下，《劳动法》及相关法律法规也提供了额外的保护措施，如工伤保险、加班费等，以确保这些员工的合法权益得到充分保障。

综上所述，邮政员工作为劳动者的一部分，同样受到《中华人民共和国劳动法》的全面保护。如果邮政员工在工作中遇到任何劳动权益受损的情况，都可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。