邮政法本身并没有直接规定员工加班的具体内容。邮政法主要关注的是邮政企业的设立、邮政业务的经营、邮政服务的提供以及邮政安全的保障等方面，它并未直接涉及到员工加班的详细规定。

关于员工加班的问题，通常是由《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规来规范的。这些法规明确规定了员工加班的条件、加班工资的计算以及加班时间的限制等。具体来说：

1. 加班条件：根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班工资：劳动者在法定工作时间以外加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 加班时间限制：为了保障劳动者的休息权和健康权，劳动法对加班时间进行了严格的限制，防止用人单位过度延长劳动者的工作时间。

针对邮政企业员工的加班问题，虽然邮政法没有直接规定，但邮政企业作为用人单位，同样需要遵守劳动法的相关规定。这意味着邮政企业在安排员工加班时，必须遵循劳动法的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 如果您是邮政企业的员工，并且对加班问题有疑问或担忧，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于加班的具体规定。
• 如果公司的规定与劳动法相悖，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
• 在处理加班问题时，务必保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。