邮政法和劳动法并不存在谁高于谁的问题，它们各自在其适用范围内发挥着重要作用，且调整的法律关系不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律地位与适用范围：

   • 邮政法：主要调整邮政企业与用户之间的邮政服务关系，以及邮政企业与其他相关主体之间的法律关系。它规定了邮政服务的基本原则、邮政企业的权利和义务、邮政服务的标准和质量要求等。
   • 劳动法：则主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等劳动权益的保护。

2. 法律关系的调整：

   • 邮政法关注的是邮政服务过程中的权利义务关系，如邮件的寄递、投递、赔偿等。
   • 劳动法关注的是劳动者在劳动过程中的权益保护，如工资支付、工作时间限制、劳动安全保障等。

3. 法律冲突与解决：

   • 在一般情况下，邮政法和劳动法不会直接产生冲突，因为它们调整的是不同的法律关系。
   • 如果在邮政企业工作的劳动者与邮政企业之间发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，应适用劳动法的相关规定来解决。
   • 如果邮政企业在提供邮政服务过程中与用户之间发生纠纷，如邮件丢失、损坏等，则应适用邮政法的相关规定。

4. 特殊情况下的法律适用：

   • 如果邮政企业作为用人单位，其与劳动者之间的劳动关系同时受到邮政法和劳动法的调整，但在这两种法律关系中，劳动法的规定通常更为具体和详细，因此在实际操作中，应优先适用劳动法的相关规定来保护劳动者的权益。
   • 同时，如果邮政法的某些规定与劳动法的基本原则或具体规定相冲突，根据法律适用的一般原则，应优先适用劳动法（在劳动关系领域内）。

总结与建议： 邮政法和劳动法各自在其适用范围内发挥着重要作用，它们之间不存在谁高于谁的问题。在处理涉及邮政企业和劳动者的法律问题时，应根据具体的法律关系选择适用的法律。如果你在邮政企业工作或与邮政企业有法律纠纷，且涉及劳动关系方面的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。