邮政劳务工是否构成劳动关系，这主要取决于具体的工作情况和用工模式，并需参照法律对于劳动关系的定义和认定标准来判断。
首先，我们要明确劳动关系的三个基本特征：平等性、从属性和财产性。平等性指的是劳动者与用人单位在法律地位上的平等；从属性则体现在劳动者的工作内容、时间、地点等受到用人单位的管理和控制；财产性则是指劳动者通过提供劳动力获得报酬。
对于邮政劳务工而言，如果他们的工作符合以下情形，那么通常会被认定为存在劳动关系：
工作受管理：劳务工的工作内容、时间、地点等由邮政公司具体安排和管理，比如有固定的工作时间、工作地点，以及明确的工作职责和任务。
报酬固定：劳务工按照完成的工作量或工作时间获得相对固定的报酬，而非完全基于市场价格的波动或临时性的工作成果来结算。
存在依附性：劳务工在提供劳动的过程中，与邮政公司形成了一种相对稳定的依附关系，而非完全独立的工作关系。
然而，如果邮政劳务工的工作模式更加灵活，比如他们以兼职、临时性任务或项目合作的形式为邮政公司提供服务，且在工作过程中拥有较大的自主性和独立性，那么他们与邮政公司之间的关系可能更倾向于劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。
为了准确判断邮政劳务工是否构成劳动关系，建议参考以下步骤：
查看合同：首先检查劳务工与邮政公司之间签订的合同性质和内容。如果合同明确规定了工作内容、时间、地点以及报酬等条款，并且符合劳动关系的特征，那么通常可以认定为劳动关系。
分析实际工作情况：除了合同之外，还需要考虑劳务工在实际工作中的情况。比如他们的工作是否受到邮政公司的管理和控制，是否按照固定的时间和地点工作，以及是否获得相对固定的报酬等。
咨询专业机构：如果对于劳务工与邮政公司之间的关系存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行进一步确认。
综上所述，邮政劳务工是否构成劳动关系需要根据具体的工作情况和用工模式来判断。如果符合劳动关系的特征，并且签订了符合法律规定的劳动合同，那么通常可以认定为劳动关系。如果不确定或存在争议，建议咨询专业机构进行确认。