快递员是否适用于劳动法，这主要取决于快递员与快递公司或相关用人单位之间的法律关系。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
存在劳动关系的情况：
- 如果快递员与快递公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即快递员接受快递公司的管理，从事快递公司安排的工作，并获取劳动报酬），那么快递员就适用于劳动法。在这种情况下，快递员享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，如果快递员在工作中受伤，也可以依法享受工伤保险待遇。
不存在劳动关系的情况：
- 如果快递员与快递公司之间不存在劳动关系，而是属于承揽关系、合作关系或其他民事关系，那么快递员就不直接适用于劳动法。例如，有些快递员可能是以个人名义与快递公司签订承揽合同，负责特定区域的快递配送，这种情况下快递员与快递公司之间更接近于民事合同关系，而非劳动关系。然而，即使在这种情况下，如果快递员在工作中受伤，仍然有可能根据具体情况（如是否存在过错、是否属于工伤范围等）依法获得一定的赔偿或补偿，但这可能不是基于劳动法的规定。
进一步分析：
- 在实践中，判断快递员与快递公司之间是否存在劳动关系，需要综合考虑多个因素，如双方是否签订了劳动合同、快递员是否接受快递公司的管理、快递员的工作是否属于快递公司的业务组成部分等。
- 如果快递员认为自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于快递员来说，了解自己与快递公司之间的法律关系非常重要。如果存在劳动关系，应确保签订劳动合同并了解自己的权益；如果不存在劳动关系，也应明确双方的权利义务关系，并在工作中注意保护自己的安全。
- 如果快递员在工作中受伤或遇到其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况依法维护自己的权益。
综上所述，快递员是否适用于劳动法取决于其与快递公司之间的法律关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。