劳务人员是否适用于劳动法，取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
若建立的是劳动关系，则适用劳动法：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。在此情形下，劳务人员作为劳动者，其合法权益受劳动法保护，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等各项权利。
若建立的是劳务关系，则通常不适用劳动法，而是由民法典等民事法律进行规范：
- 劳务关系是基于平等主体之间就劳务事项进行的约定，形成的一种民事权利义务关系。这种关系常见于个人之间的劳务雇佣、承揽合同等情况。在劳务关系中，劳务提供者的工作时间、待遇等条件通常由双方自行协商确定，并不受劳动法中关于最低工资、加班工资、社会保险等规定的约束。
因此，在判断劳务人员是否适用于劳动法时，需明确其与用人单位之间建立的是何种关系。如存在疑问或争议，劳务人员应及时向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。