结论前置：快递员连续工作4个小时，当然有工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间长短直接相关，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付工资。

2. 连续工作4个小时的工资支付：

   • 快递员连续工作4个小时，属于提供了劳动的情形。因此，根据工资支付的基本原则，快递员有权获得这4个小时的工资。
   • 工资的具体数额，通常根据劳动合同、公司规章制度或集体合同来确定。如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了每小时的工资标准，那么快递员应得的工资就是工作时间乘以每小时工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果快递员在连续工作4个小时的过程中，存在加班、夜班、高温作业等特殊情况，根据相关法律法规，用人单位可能还需要支付额外的加班费、夜班津贴或高温津贴等。
   • 此外，如果快递员与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如提成、奖金等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定也应当被遵守。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付快递员连续工作4个小时的工资，或者支付的工资低于法定标准，快递员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，快递员应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便证明自己的主张。

总结与建议：

快递员连续工作4个小时，当然有工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间长短直接相关。如果用人单位拒绝支付或支付的工资低于法定标准，快递员有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你作为快递员遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。