结论：快递员离职后，快递公司还不断打电话告知有快递丢失，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果快递公司仅是出于调查或通知目的，且未侵犯快递员的合法权益，该行为可能合法；但如果快递公司存在恶意骚扰、侵犯隐私或诽谤等行为，则可能不合法。
分析：
合法调查与通知：
- 快递公司在快递员离职后，发现其在职期间可能有快递丢失的情况，出于调查目的联系快递员，以了解具体情况或要求配合调查，这是合理的。
- 如果快递公司能够证明其联系行为是基于合理的调查需求，且未对快递员造成不必要的困扰或侵犯其合法权益，那么这种行为通常被认为是合法的。
恶意骚扰与侵犯隐私：
- 如果快递公司明知快递员已离职，且无合理调查需求，仍不断打电话骚扰，甚至泄露快递员的个人信息，如电话号码、住址等，这可能构成对快递员隐私权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果快递公司的行为符合这一描述，则可能不合法。
诽谤与名誉权侵犯：
- 如果快递公司在没有确凿证据的情况下，指责快递员丢失快递，并因此对其名誉造成损害，这可能构成诽谤。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，如果快递公司的行为导致快递员名誉受损，则可能面临法律责任。
建议：
- 如果快递员认为快递公司的行为侵犯了其合法权益，可以首先尝试与快递公司沟通，要求其停止不当行为。
- 如果沟通无果，快递员可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，快递员应保留好相关证据，如通话记录、短信记录、邮件等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 快递员应仔细评估快递公司的行为是否构成对其合法权益的侵犯，并根据评估结果采取相应的行动。
- 如果快递员决定通过法律途径解决问题，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。