针对您提出的问题，即“人员离职后，法院邮寄给公司的材料还留有离职人员联系方式是否合法”，我们可以从个人信息保护的角度来深入分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国个人信息保护法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息是受到法律保护的。这些信息包括但不限于姓名、身份证号码、住址、电话号码等，且这些信息中的私密部分，更是受到严格的隐私权保护。

接下来，我们分析法院邮寄材料给公司这一行为。在正常情况下，法院为了履行其司法职能，确实需要向相关方（包括公司）邮寄法律文书或材料。然而，这并不意味着法院可以随意披露或使用涉及个人隐私的信息。

现在，我们聚焦到具体问题上来：如果法院邮寄给公司的材料中包含了离职人员的联系方式，这是否合法？

1. 合法性分析：

   • 如果法院在邮寄材料时，没有采取必要的措施来保护离职人员的个人信息，比如未对联系方式进行脱敏处理或未征得离职人员同意就公开其联系方式，那么这种行为可能构成对离职人员个人信息的过度处理，从而违反了个人信息保护的相关法律法规。
   • 另一方面，如果法院在邮寄材料时，已经采取了合理的措施来保护离职人员的个人信息，比如仅向公司提供了必要的、非私密的信息，或者对联系方式进行了适当的遮蔽处理，那么这种行为则可能是合法的。

2. 实际操作建议：

   • 对于法院而言，在邮寄涉及个人信息的材料时，应严格遵守个人信息保护的相关法律法规，采取必要的技术和管理措施来保护个人隐私。
   • 对于公司而言，如果收到法院邮寄的材料中包含离职人员的联系方式等个人信息，应妥善保管这些信息，不得随意泄露或滥用。同时，公司也可以向法院提出合理的建议或要求，以保护离职人员的个人隐私。

3. 法律后果：

   • 如果法院或公司违反了个人信息保护的相关法律法规，泄露了离职人员的个人信息，那么离职人员有权依法维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼要求赔偿等。

综上所述，法院邮寄给公司的材料中是否应留有离职人员的联系方式，并不是一个简单的“合法”或“非法”的问题。它取决于法院在邮寄材料时是否采取了必要的措施来保护离职人员的个人信息。因此，我们建议法院在邮寄涉及个人信息的材料时，应严格遵守相关法律法规，确保个人信息的合法、正当、必要使用。同时，公司也应积极配合法院的工作，共同保护个人隐私不受侵犯。