离职后，雇主保留雇员个人信息是否合法，需分情况讨论：

1. 合法保留的情形：

   • 必要业务需求：如果雇主因业务需要，如税务申报、社保缴纳、历史记录查询等，必须保留雇员的某些个人信息（如姓名、身份证号、联系方式、薪资记录等），且这些信息的保留符合相关法律法规的规定，那么这种保留是合法的。
   • 合同或协议约定：如果雇员在离职时与雇主签订了相关协议，明确同意雇主在特定条件下保留其个人信息，且这种保留不违反法律法规的强制性规定，那么雇主按照协议约定保留信息也是合法的。
   • 法律法规要求：根据某些特定法律法规（如劳动法、税法等）的要求，雇主可能需要保留雇员的某些信息一段时间，以满足监管或审计的需要。在这种情况下，雇主按照法律法规要求保留信息是合法的。

2. 非法保留的情形：

   • 无合法依据保留：如果雇主在雇员离职后，没有合法的业务需求、合同约定或法律法规要求，却擅自保留雇员的个人信息，尤其是敏感信息（如家庭住址、银行账户、健康状况等），这种保留可能构成对雇员隐私权的侵犯，是违法的。
   • 超出必要范围保留：即使雇主有合法的保留依据，但如果保留的信息范围超出了必要限度，或者保留的时间过长，也可能构成对雇员权益的侵犯。例如，雇主在雇员离职多年后仍保留其薪资记录，且没有合理的业务需求或法律法规要求，这种保留就可能是不合法的。

法律建议：

• 雇员方面：如果你发现雇主在离职后非法保留了你的个人信息，你可以首先与雇主沟通，要求其删除或停止使用这些信息。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或数据保护机构投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
• 雇主方面：作为雇主，你应该在雇员离职时明确告知其哪些信息将被保留、保留的目的和期限，并确保这种保留符合相关法律法规的规定。同时，你也应该采取必要的技术和管理措施，确保雇员个人信息的安全和保密。

可能后果：

• 如果雇主非法保留雇员个人信息，可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如因侵犯隐私权而需赔偿雇员损失）的法律责任。
• 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如非法获取、出售或提供公民个人信息罪），还可能面临刑事处罚。

总之，离职后雇主保留雇员个人信息的合法性取决于多种因素，包括保留的目的、范围、期限以及是否符合相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。