员工离职后，若法院有相关通知，员工本人并没有直接的法律义务去传达给公司，但根据具体情况，可能存在一些间接的义务或建议做法。以下从几个角度详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 一般来说，员工离职后，与公司的劳动关系即告终止，员工不再承担公司内部的职责或义务，除非有特别的合同约定或法律规定。
   • 法院的通知，如果是直接针对公司的（如诉讼通知、判决通知等），理论上应由法院直接送达给公司，或者通过法律程序（如公告送达）确保公司知晓。员工个人没有法律义务去传达这些通知。

2. 道德或职业操守角度：

   • 尽管没有法律义务，但从道德或职业操守的角度来看，如果员工知晓法院的通知内容且该内容对公司有重大影响，员工可能会选择告知公司，以维护良好的职业关系或避免潜在的法律纠纷（如因未及时告知而导致的公司损失，虽然这种损失通常不会直接追究员工责任，但可能影响员工的职业声誉）。

3. 实际操作建议：

   • 如果通知内容与公司无关：员工无需特别处理，可以忽略。
   • 如果通知内容与公司有关：
     • 员工可以考虑是否告知公司，特别是如果通知内容可能对公司产生重大影响（如诉讼、判决等）。
     • 在告知公司时，员工应确保信息的准确性，并避免泄露个人隐私或法院通知中的敏感信息。
     • 如果员工不确定是否应告知公司，或担心告知后可能产生的法律后果，可以咨询专业律师（比如我，朱群群律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷领域）以获取法律建议。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在离职前是公司的法定代表人或负责法律事务的人员，且法院的通知与这些职责直接相关，那么员工可能需要根据具体情况和法律规定，承担一定的告知或协助义务。
   • 另外，如果员工与公司之间有特别的合同约定（如离职后仍需承担某些通知义务），则员工应遵守这些约定。

总结来说，员工离职后，对于法院的通知，一般没有直接的法律义务去传达给公司。但在某些特殊情况下，从道德、职业操守或合同约定的角度出发，员工可能会选择告知公司。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以获取更具体和个性化的法律建议。