结论：快递员辞职时，公司要求补签合同是否合法，需根据具体情况判断。若补签合同是为了确认之前的劳动关系或完善相关手续，且内容合法合理，通常是合法的；但若公司以此为手段损害员工权益，则可能不合法。

详细分析：

1. 补签合同的目的与内容：

   • 合法情形：如果补签合同是为了确认员工与公司之间已经存在的劳动关系，或者为了完善之前因各种原因未及时签订的书面合同，且合同内容符合法律法规的规定，不损害员工的合法权益，那么这种补签行为是合法的。例如，员工入职时未签订书面合同，但已经实际提供了劳动，公司在员工辞职时要求补签以确认劳动关系，并明确双方的权利义务，这是合理的。
   • 不合法情形：如果公司要求补签合同是为了掩盖之前的不合法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，或者合同内容存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，损害了员工的合法权益，那么这种补签行为是不合法的。例如，公司要求员工在辞职时补签一份降低工资标准的合同，以逃避支付经济补偿的责任，这是违法的。

2. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司要求补签合同时，应仔细审查合同内容，确保自己的合法权益不受损害。如果合同内容存在疑问或不合理之处，员工有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应保留好与公司的沟通记录、工作证据等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

3. 法律后果：

   • 如果公司要求补签合同的行为合法，且员工同意签订，那么双方应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果公司要求补签合同的行为不合法，或者员工拒绝签订，且公司因此损害了员工的合法权益，那么公司可能面临法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于快递员而言，在辞职时面对公司要求补签合同的情况，应保持冷静，仔细审查合同内容，确保自己的合法权益不受损害。
• 如果对合同内容存在疑问或不合理之处，应及时与公司沟通协商，或者咨询专业律师的意见。
• 如果公司坚持要求签订不合理的合同，或者因此损害了员工的合法权益，员工应勇敢地站出来维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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