快递员因没有打电话而被扣钱，这一行为的合法性需根据具体情况判断，主要依据劳动法的相关规定以及公司的内部规章制度来评判。

一. 合法性分析

1. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据劳动者的工作表现和工作成果进行奖惩。但是，这种奖惩必须建立在合法、公正、合理的基础上，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了快递员在送件过程中必须打电话通知客户，且这一规定不违反法律法规，那么公司有权根据这一规定对未打电话的快递员进行处罚。

2. 公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了快递员因未打电话而需要承担的经济责任，且这一规定已经过合法程序制定并公示，那么公司依据此规定扣钱是合法的。
   • 但是，如果公司规章制度中并未明确规定或规定不明确，或者规章制度本身存在违法情形，那么公司扣钱的行为就是不合法的。

二. 结论与建议

• 结论：因此，快递员因没有打电话而被扣钱是否合法，关键在于公司规章制度的规定以及这一规定是否合法、公正、合理。
• 建议：
  1. 快递员应首先查看公司规章制度中是否有相关规定，并判断这一规定的合法性。
  2. 如果认为公司扣钱行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的具体依据，并保留向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的权利。
  3. 同时，快递员也应加强自身的职业素养，按照公司规定和客户需求提供优质的服务。

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