结论：没有接到工作电话而被扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且该行为不属于员工正常工作职责范围，则公司扣钱可能不合法。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于未接听工作电话将扣除工资或奖金的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定扣钱可能是合法的。但即便如此，公司也应确保该规定的合理性，比如，未接听电话是否确实给公司造成了实际损失，以及扣钱的金额是否合理等。
员工工作职责：
- 其次，需考虑未接听工作电话是否属于员工的正常工作职责范围。如果员工的工作职责中明确包括了需要随时接听工作电话，那么未接听可能构成违约或失职，公司有权根据规章制度或劳动合同进行相应处理。
- 但如果员工的工作职责中并未明确包括随时接听工作电话，或者该电话并非在正常工作时间内拨打，那么公司因此扣钱可能缺乏合法依据。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司不得随意扣除员工的工资。工资是员工劳动的报酬，公司应按时足额支付。
- 如果公司因员工未接听工作电话而扣除工资，且该行为无法律法规或规章制度依据，那么该行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司因未接听工作电话而扣钱的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
- 如果认为公司的扣钱行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的理由和依据。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果公司的扣钱行为被认定为违法，那么公司可能需要向员工支付被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于员工而言，如果因未接听工作电话而给公司造成了实际损失，且该损失与员工的行为有直接因果关系，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任与工资扣除是两个不同的法律关系，需要分别处理。
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