销售因为没打电话就被扣工资，这一行为是否合法，取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了销售人员必须完成一定的电话拜访量，且未达到时公司有权扣减工资，那么这种扣减在一般情况下是合法的。因为这是基于双方自愿签订的劳动合同中的约定进行的。
   • 但如果公司规章制度或劳动合同中并未明确此类规定，或者规定本身不合法（如违反了劳动法的基本原则），那么公司单方面扣减员工工资就是不合法的。

2. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的工资是受到法律保护的，不能随意扣减。除非有明确的法律依据或合同约定，否则公司不能擅自降低员工的工资待遇。

3. 建议与措施：

   • 对于销售来说，如果认为公司扣减工资的行为不合法，可以首先查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否有相关约定。
   • 如果没有相关约定或约定不合法，可以与公司进行协商，要求恢复原有的工资待遇。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，销售因为没打电话就被扣工资是否合法，关键在于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。如果对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师或相关机构进行维权。