销售人员没有电话补助并不一定违法，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了销售人员应享有电话补助，而公司未支付，那么公司可能构成违约，销售人员有权要求公司按照合同约定支付电话补助。
- 如果公司规章制度中规定了销售人员应享有电话补助，但公司未执行，销售人员同样可以依据规章制度要求公司支付。不过，需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，才能对销售人员产生约束力。
法律法规的角度：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定销售人员必须享有电话补助。电话补助通常被视为公司的一种福利或激励措施，而非法定必须支付的劳动报酬。
- 因此，如果劳动合同和公司规章制度中均未约定电话补助，那么公司不支付电话补助并不违反法律法规的强制性规定。
实际操作与建议：
- 在实际操作中，销售人员可以首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于电话补助的约定或规定。
- 如果有约定或规定，而公司未支付，销售人员可以与公司进行协商，要求公司按照约定或规定支付电话补助。
- 如果协商无果，销售人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，销售人员没有电话补助是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，而公司未支付，那么公司可能构成违约或违反规章制度；如果劳动合同和公司规章制度中均未约定，那么公司不支付电话补助并不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。