销售员没有签订劳动合同是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。具体来说：
- 劳动合同的订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 未签订劳动合同的后果：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。
二、未签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果销售员在用人单位工作超过一个月而未签订劳动合同，用人单位需要支付其双倍工资作为补偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 这将给用人单位带来更大的法律风险和成本，因为无固定期限劳动合同意味着用人单位需要长期承担劳动者的工资、福利等费用，且解除合同的条件更为严格。
行政处罚：
- 除了上述经济补偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
三、实际案例与启示
在实际操作中，因未签订劳动合同而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某销售员在用人单位工作数月后，因未签订劳动合同而要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。最终，在劳动仲裁机构的调解下，用人单位支付了相应的经济补偿并补签了劳动合同。这一案例表明，未签订劳动合同不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和劳动关系稳定。
四、建议与措施
及时签订劳动合同：
- 用人单位应在销售员入职后尽快与其签订书面劳动合同，明确双方的权利义务和劳动关系。
加强法律意识：
- 用人单位应加强对劳动合同法的学习和了解，提高法律意识，避免因未签订劳动合同而引发的法律风险。
建立完善的劳动合同管理制度：
- 用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都符合法律规定。
作为劳动者，如果发现用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位签订，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。