超市员工没有签订劳动合同违法吗-周娇律师

超市员工没有签订劳动合同违法吗-周娇律师｜法行宝

2026-06-26 劳动纠纷

超市员工没有签订劳动合同是违法的，员工有权要求超市支付双倍工资等赔偿，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这是法律对双方权益的基本保障。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，法律也给出了明确的时间限制：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

违法后果

双倍工资赔偿：若超市作为用人单位，在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与员工订立书面劳动合同，那么超市应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
视为无固定期限劳动合同：如果超市自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，那么法律将视为超市与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，超市仍需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资作为赔偿。

员工权益保护

超市不签劳动合同不仅违法，还可能给员工带来一系列的法律风险。例如，员工可能无法享受合法的劳动保护和福利待遇，在遭遇意外事故或职业病时面临赔偿困难的风险，以及无法有效维护自己的其他合法权益。

维权途径

对于员工而言，如果发现自己所在的超市未与自己签订劳动合同，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

协商：首先尝试与超市进行协商，要求其补签劳动合同并依法支付相应的补偿。
投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求超市承担相应的法律责任。
仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求超市支付双倍工资等赔偿。在申请仲裁或提起诉讼时，员工务必注意收集工作证、工资条等相关证据，以证明劳动关系的存在和超市的违法行为。

超市建议

超市作为用人单位，应当严格遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益和避免不必要的法律风险。如果超市未与员工签订劳动合同，不仅可能面临法律处罚，还可能影响企业的声誉和长期发展。

综上所述，超市员工没有签订劳动合同是违法的，员工有权要求超市支付双倍工资等赔偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超市招聘员工没签劳动协议是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。违法后果双倍工资赔偿：如果超市未与员工签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么超市需要向员工每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。无固定期限劳动合同风险：如果超市自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，那么视为超市与员工已订立无固定期限劳动合同。这意味着超市将失去与员工约定固定期限劳动合同的机会，可能增加用工成本和风险。劳动争议风险：未签订劳动合同还可能导致劳动争议的发生。在发生劳动争议时，由于缺乏书面劳动合同作为证据，双方可能难以就工资、工时、福利待遇等关键问题达成一致，从而增加解决争议的难度和成本。法律建议及时补签劳动合同：如果超市已经招聘了员工但尚未签订劳动合同，那么建议超市尽快与员工补签劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。完善用工管理制度：超市应建立健全用工管理制度，明确招聘、入职、签订劳动合同等各个环节的流程和要求，确保用工管理的规范化和合法化。加强法律意识培训：超市应加强对管理人员的法律意识培训，提高他们对劳动合同法等相关法律法规的认识和理解，从而避免因法律意识淡薄而导致的违法用工行为。实际操作中的注意事项在签订劳动合同时，超市应注意以下几点：合同内容要合法合规：劳动合同的内容应符合法律法规的规定，不得包含违法或侵犯劳动者权益的条款。合同条款要明确具体：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工资、工时、福利待遇、工作条件、保密义务等关键条款。合同签订要规范：劳动合同应由双方当事人签字或盖章确认，并留存一份在超市处备查。综上所述，超市招聘员工没签劳动协议是违法的，并且可能面临一系列的法律后果。因此，我建议超市务必遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益和用工关系的稳定。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。

超市不给员工签劳动协议是违法的，员工有权要求超市支付双倍工资等赔偿，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定及权益认知根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这是法律对双方权益的基本保障。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，法律也给出了明确的时间限制：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超市作为用人单位，在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与员工订立书面劳动合同，那么超市应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。进一步地，如果超市自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，那么法律将视为超市与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，超市仍需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资作为赔偿。二、维权步骤与策略与超市协商首选方式：直接与超市负责人沟通，表达签订劳动合同的意愿，并询问未签合同的原因。证据保留：沟通过程中，应保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。向劳动行政部门投诉投诉对象：当地的劳动监察部门或劳动和社会保障局。所需材料：准备工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。处理结果：劳动行政部门将调查并可能责令超市改正，承担法律责任。申请劳动仲裁申请流程：提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。仲裁委员会决定是否受理，并通知双方当事人。仲裁庭审理案件，审查证据，听取陈述和辩论。根据审理情况作出裁决，如支持劳动者主张，超市需支付双倍工资等赔偿。所需材料：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如工资支付凭证、工作记录等）。向法院提起诉讼前提条件：对仲裁结果不满意。诉讼程序：按照民事诉讼程序进行，法院将审理并作出最终判决。证据要求：提供充分证据支持诉求。三、法律赔偿与补偿双倍工资：若超市未与劳动者签订书面劳动合同且劳动者工作超过一个月，超市应支付双倍工资作为赔偿。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（但最多不超过11个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。其他补偿：如存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者可要求相应补偿。四、注意事项证据保留：在维权过程中，务必保留好所有能证明劳动关系及超市违法行为的证据。时效问题：一般来说，劳动仲裁和诉讼的时效为解除劳动合同关系后的一年内。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而无法维权。离职处理：若劳动者因超市未签订劳动合同而提出离职，可书面提出并要求支付相应工资、押金、经济补偿金及双倍工资等。综上所述，超市不给员工签劳动协议是违法的，员工应依法维权，通过与超市协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超市上班没签劳动协议是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这是法律对双方权益的基本保障。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，法律也给出了明确的时间限制：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超市作为用人单位，在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与员工订立书面劳动合同，那么超市应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。进一步地，如果超市自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，那么法律将视为超市与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，超市仍需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资作为赔偿。法律建议与超市协商：首先，你可以尝试与超市进行协商，要求其补签劳动合同并依法支付相应的补偿。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。劳动行政部门将调查并可能责令超市改正，承担法律责任。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。仲裁委员会将决定是否受理，并通知双方当事人。仲裁庭将审理案件，审查证据，听取陈述和辩论，并根据审理情况作出裁决。如果支持你的主张，超市需支付双倍工资等赔偿。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼程序将按照民事诉讼程序进行，法院将审理并作出最终判决。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持你的诉求。可能的法律后果双倍工资赔偿：若超市未与你签订书面劳动合同且你工作超过一个月，超市应支付双倍工资作为赔偿。具体计算公式为：双倍工资赔偿额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。例如，如果你的月工资是5000元，且超市未与你签订合同的时间为6个月，那么超市应支付你30000元的双倍工资赔偿（5000元/月 × 6个月，但实际计算中需扣除已支付的正常工资部分，此处为简化说明）。其他补偿：如超市存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，你还可以要求相应补偿。法律风险：不签劳动合同不仅违法，还可能给你带来一系列的法律风险。例如，你可能无法享受合法的劳动保护和福利待遇，在遭遇意外事故或职业病时面临赔偿困难的风险，以及无法有效维护自己的其他合法权益。综上所述，超市上班没签劳动协议是不合法的，你有权要求超市支付双倍工资等赔偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

农村私人超市没签订劳动合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者的基本要求，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。对于农村私人超市而言，作为用人单位，同样需要遵守这一规定。二、未签订劳动合同的法律责任双倍工资赔偿：如果农村私人超市自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。视为无固定期限劳动合同：如果农村私人超市自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，即使双方没有书面的合同文本，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系，且需承担与正式合同相同的法律责任。三、劳动者权益保护投诉与仲裁：如果劳动者发现农村私人超市未与其签订劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求超市承担相应的法律责任。证据收集：在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者务必注意收集工作证、工资条、工作记录等相关证据，以证明劳动关系的存在和超市的违法行为。四、建议与措施及时签订劳动合同：农村私人超市作为用人单位，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。加强法律意识：超市管理层应加强法律意识，了解并遵守相关法律法规，确保合规经营，避免不必要的法律风险和经济损失。咨询专业律师：如果超市在劳动合同签订或管理过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。总结来说，农村私人超市没签订劳动合同是违法的，劳动者有权要求超市支付双倍工资等赔偿，并通过投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，超市也应当严格遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益和避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

超市雇员工不签合同是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这表明，超市与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。违法后果：如果超市未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，超市将面临支付双倍工资的法律责任。此外，未签订劳动合同还可能影响员工的权益保障，如社会保险缴纳、工伤赔偿等，超市也可能因此承担更大的法律风险。实际操作建议：超市作为用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果超市因特殊原因未能及时签订劳动合同，应尽快与员工协商补签，并支付相应的双倍工资差额（如果适用），以避免法律风险。员工在发现超市未与其签订劳动合同时，也有权要求超市签订，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明：需要注意的是，虽然未签订劳动合同是违法的，但在某些特殊情况下，如非全日制用工等，可能不适用签订书面劳动合同的规定。然而，在超市雇佣员工的情况下，通常属于全日制用工范畴，因此应签订书面劳动合同。综上所述，超市雇员工不签合同是违法的，并可能面临支付双倍工资等法律责任。超市应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。如果超市或员工在劳动合同签订方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。

在超市上班没有签合同是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是正式员工还是临时工，只要存在劳动关系，超市作为用人单位就应当与你签订劳动合同。不签订劳动合同的法律后果对超市而言：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，超市自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资作为补偿。如果超市自用工之日起满一年仍未与你签订书面劳动合同，法律将视为超市与你已经订立了无固定期限劳动合同，并且超市仍需向你支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资作为赔偿。对你而言：不签订劳动合同可能使你的权益处于不稳定状态。一旦发生争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，缺乏劳动合同的保护将使你在维权时面临举证困难等问题。长期来看，不签订劳动合同还可能影响你的职业发展和社会福利，如无法享受合法的劳动保护和福利待遇，在遭遇意外事故或职业病时面临赔偿困难的风险等。应对措施与超市协商：首先，你可以尝试与超市管理层沟通，了解未签合同的原因，并要求立即补签劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查并采取相应措施。劳动监察部门有权对超市的违法行为进行处罚，并要求其与你签订劳动合同。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求超市承担相应的法律责任。在申请仲裁时，你需要准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系的存在和超市的违法行为。特殊情况说明对于非全日制用工（如小时工），双方当事人可以订立口头协议，但建议尽量签订书面合同以明确双方权利义务。不过，这并不改变超市作为用人单位在大多数情况下需要与你签订书面劳动合同的法律义务。退休返聘人员与超市之间一般认定为劳务关系而非劳动关系，因此无需签订劳动合同。但这种情况并不适用于你作为普通劳动者在超市上班的情形。综上所述，在超市上班没有签合同是不合法的。你有权要求超市签订劳动合同，并在必要时通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业与员工没有签订劳动合同，在大多数情况下是违法的，并需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。这一规定为用人单位提供了一个合理的准备期限。二、不同时间段的法律后果一个月内未签订劳动合同：在此期间，虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但并不构成违法。只要在这一个月内及时补签劳动合同，即可符合法律要求。超过一个月不满一年未签订劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外再支付5000元作为双倍工资差额。满一年未签订劳动合同：当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。三、特殊情况说明若员工故意或拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位在及时书面通知劳动者终止劳动关系并依法支付其实际工作时间的劳动报酬后，无需支付双倍工资及经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明是员工故意或拒绝签订合同。四、对劳动者权益的影响及建议权益保障缺失：没有劳动合同作为依据，劳动者在工资待遇、劳动条件、社会保险等方面的权益难以得到有效保障。维权难度增加：在发生劳动争议时，缺乏合同证据可能使劳动者在主张权利时面临更多困难。建议：为了保护自己的合法权益，劳动者应积极要求企业签订劳动合同，并确保合同内容明确、条款清晰。若企业拒绝或忽视这一要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自身权益。五、企业应对建议及时签订合同：企业应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。完善内部管理：企业应建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律要求。加强法律培训：企业应定期对管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和合规意识，避免因违法操作而引发法律风险。综上所述，企业与员工没有签订劳动合同在大多数情况下是违法的，并需承担相应的法律责任。因此，企业应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

超市超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，员工有权要求超市支付双倍工资等赔偿，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同的订立时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同（《劳动合同法》第十条）。未按时订立劳动合同的法律后果：支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时履行签订劳动合同的义务（《劳动合同法》第八十二条）。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或满一年前的最后一日（以较早者为准），最长不超过11个月。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种形式的劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，同时要求用人单位承担更多的社会责任和经济责任（《劳动合同法》第十四条）。劳动者权益保护与应对措施面对超市未按时签订劳动合同的情况，劳动者应采取以下措施保护自身权益：收集证据：劳动者应妥善保存与超市存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张权益时能够提供有力支持。协商与仲裁：劳动者可首先尝试与超市进行协商，要求补签劳动合同并支付应得的赔偿。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求超市承担相应的法律责任。实际案例与法律后果在实际操作中，如果超市超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求超市支付双倍工资作为补偿。例如，如果劳动者在超市工作了6个月，但超市一直未与其签订劳动合同，那么劳动者有权要求超市支付5个月的双倍工资（因为第一个月不计算在内）。此外，如果超市自用工之日起满一年仍未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者将享有更稳定的职业保障。温馨提示超市作为用人单位，应当严格遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益和避免不必要的法律风险。同时，劳动者在面对此类情况时，应积极采取措施保护自身权益，必要时可通过法律途径寻求帮助。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

超市营业员不签合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。超市作为用人单位，营业员作为劳动者，双方之间应当签订书面劳动合同。违法后果双倍工资赔偿：如果超市未与营业员签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么超市需要向营业员支付双倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。面临劳动行政部门的处罚：除了需要支付双倍工资外，超市还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。这取决于当地劳动行政部门的具体执法力度和超市的违法情节。劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：如果超市长时间未与营业员签订劳动合同，营业员有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的数额根据营业员在超市的工作年限和工资水平来确定。特殊情况说明虽然一般情况下超市必须与营业员签订书面劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果营业员是超市的法定代表人或者主要负责人，或者双方之间存在其他特殊关系（如亲属关系），且双方明确表示不愿意签订书面劳动合同的，那么可能不构成违法。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。建议与行动对于营业员：如果你作为超市营业员，发现超市未与你签订书面劳动合同，你可以先与超市进行协商，要求签订劳动合同。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于超市：作为用人单位，超市应当严格遵守法律法规，及时与营业员签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以增强员工的归属感和忠诚度，有利于超市的长期发展。如果你在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。