销售岗位无底薪的约定一般是不合法的，但具体需分情况讨论：
一、一般情况：无底薪约定不合法
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定职工的工资水平，且工资不得低于当地的最低工资标准。这意味着，用人单位与劳动者签订劳动合同时约定无底薪，仅约定提成等绩效工资，这种约定是不合法的。因为底薪是对劳动者基本生活保障及劳动付出的基础回报，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
二、特殊情况：劳务合同下可能合法
如果销售人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，并且双方在合同中明确约定无底薪，仅按销售业绩提成等，这种情况下有可能被认定为合法。因为劳务关系双方的权利义务主要由合同约定，不受劳动法关于工资支付等规定的严格约束。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资水平，否则仍可能面临法律责任。
三、综合考量：提成过低时的责任
即便约定了提成等激励机制，但如果提成过低，导致劳动者收入难以维持基本生活，用人单位可能仍需承担相应责任。因为我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过不合理的工资结构剥削劳动者。
四、法律建议与维权途径
与用人单位协商：如果劳动者遇到销售无底薪的不合理情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付合理的底薪或调整工资结构。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。
举例说明：假设某销售岗位与用人单位签订了劳动合同，但合同中约定无底薪，仅按销售业绩提成。如果该销售人员的月提成收入低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。此时，销售人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额部分的工资。
综上所述，销售岗位无底薪的约定在一般情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。