电销公司不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。电销公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。
违法情形与后果
拖欠工资：如果电销公司未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者未支付足额的工资，就构成了拖欠工资的行为。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
拒不支付工资：如果电销公司明确拒绝支付工资，或者以各种理由推脱、逃避支付工资的责任，这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者应对措施
与用人单位协商：如果电销公司拖欠或拒不支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然拒不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让劳动者满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
特殊情况说明
如果电销公司因为经营困难等原因暂时无法支付工资，但已经向劳动者说明了情况，并承诺在一定期限内支付工资的，这种情况可能不构成违法。但是，如果电销公司长期拖欠工资，或者以经营困难为由拒绝支付工资，那么这种行为仍然是违法的。
总结与建议：电销公司不给工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。