关于去电销公司没付培训费是否违法的问题，这主要取决于培训的性质、双方约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
如果培训属于职业培训，且双方有明确约定培训费用：
- 在这种情况下，如果电销公司为你提供了职业培训，并且双方事先明确约定了培训费用及其支付方式，那么你未按照约定支付培训费用可能构成违约。电销公司有权依据合同约定要求你支付培训费用，甚至可能通过法律途径追究你的违约责任。
如果培训属于入职培训或基本技能培训，且未明确约定培训费用：
- 对于入职培训或基本技能培训，通常被视为公司为了员工能够更好地适应工作岗位而进行的必要培训。如果双方没有明确约定培训费用，那么电销公司要求你支付培训费用可能缺乏法律依据。在这种情况下，你未支付培训费用通常不构成违法。
如果培训属于公司福利或奖励性质：
- 如果电销公司提供的培训被视为公司福利或奖励，且没有明确要求员工支付费用，那么你未支付培训费用当然不构成违法。相反，这可能是公司为了吸引和留住人才而提供的一种激励措施。
法律建议：
- 审查合同条款：首先，你应该仔细审查与电销公司签订的劳动合同或培训协议，了解其中关于培训费用的约定。如果合同中有明确约定，你应该按照约定履行支付义务。
- 与公司沟通：如果你对培训费用的支付有疑问或争议，建议与电销公司进行沟通，了解公司的具体要求和依据。通过沟通，你可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果电销公司坚持要求你支付培训费用，而你认为这缺乏法律依据或存在争议，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果你未按照合同约定支付培训费用，电销公司可能会通过法律途径追究你的违约责任，包括要求你支付培训费用、违约金或赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果电销公司认为你的行为构成恶意拖欠或欺诈，他们可能会向公安机关报案，但这通常需要满足一定的法律条件。
总结：去电销公司没付培训费是否违法，取决于培训的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。在处理这类问题时，建议你首先审查合同条款、与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。