电话销售打不通电话是否会扣工资，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及具体的工作情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了电话销售的工作任务、考核标准以及未完成任务时的工资扣减条款，那么员工在未能达到规定的工作任务（如打不通电话导致销售业绩不达标）时，公司有权按照合同约定扣减工资。
- 反之，如果劳动合同中没有此类约定，公司则不能随意扣减员工工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含对电话销售工作的具体要求和考核标准。如果规章制度中明确规定了打不通电话会扣工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司可以依据规章制度扣减工资。
- 但如果规章制度未经过民主程序制定或未公示，或者员工不知悉、不同意，那么公司不能依据该规章制度扣减工资。
二、工作情况与合理性
工作情况：
- 电话销售的工作性质决定了其需要不断拨打电话以寻找潜在客户。然而，打不通电话并不一定完全由员工个人原因造成，可能还受到客户接听习惯、电话号码准确性、网络信号等多种因素影响。
- 如果公司仅因员工打不通电话就扣减工资，而不考虑其他因素，这种做法可能缺乏合理性。
合理性判断：
- 公司在扣减工资时，应当考虑员工是否已经尽力履行工作职责，以及打不通电话是否确实由于员工个人原因造成。
- 如果员工已经尽力拨打电话，且打不通电话并非由于其个人原因造成，那么公司扣减工资的做法可能不合法。
三、法律建议
员工角度：
- 如果公司因打不通电话而扣减工资，员工可以首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
- 如果认为公司扣减工资的做法不合理或违法，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
公司角度：
- 公司在制定规章制度和考核标准时，应当充分考虑电话销售工作的特点和实际情况，确保规章制度和考核标准的合理性和合法性。
- 在扣减工资时，公司应当提供充分的证据证明员工确实存在未履行工作职责或违反规章制度的行为，并且扣减工资的金额应当合理。
总结来说，电话销售打不通电话是否会扣工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及具体的工作情况。如果公司扣减工资的做法缺乏合理性或违法性，员工有权维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。