核心前提：用户关心的是公司给客户送福利这一行为是否会影响其个人工资。

结论：

1. 一般情况下，公司给客户送福利不会直接导致员工工资被扣。公司给客户送福利是公司的一种营销策略或客户关系管理手段，与员工的工资发放无直接关联。员工的工资是根据其劳动合同、工作表现、公司薪酬制度等因素来确定的，不会因为公司给客户送福利而直接减少。

2. 但需注意特殊情况：

   • 如果公司因给客户送福利而面临财务压力，且这种压力导致公司整体运营困难，进而影响到员工的工资发放（如延迟发放、减少发放等），那么这可能是间接影响。但这种情况并非由“给客户送福利”这一行为直接导致，而是由公司财务状况恶化所引发。
   • 另外，如果公司有明确的规章制度或劳动合同条款，规定在某些特定情况下（如公司亏损、业务调整等）可以调整员工工资，且这些情况与公司给客户送福利有关联（尽管这种关联可能较为间接），那么员工的工资也可能受到影响。但这种情况较为罕见，且需依据具体规章制度或劳动合同条款来判断。

建议：

• 如果您担心公司给客户送福利会影响您的工资，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司的薪酬制度，了解工资发放的具体规定和条件。
• 如果您发现公司有违反劳动合同或薪酬制度的行为，或者您对工资发放有疑问，可以直接与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，您可以直接向我咨询。