结论：在原单位离职后收到原公司快递，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据快递内容、接收方式及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、快递内容合法性
正常业务往来：如果快递内容是与工作相关的正常业务文件、资料或物品，且你在离职时并未明确拒绝接收此类快递，那么原公司寄送这些快递并不违法。例如，你可能需要接收一些离职后的结算文件、工作交接资料等。
非法或不当内容：如果快递内容涉及非法活动、侵犯你个人隐私或权益的物品或信息，如恶意骚扰、诽谤、泄露个人隐私等，那么原公司的行为就可能构成违法。在这种情况下，你可以依法维护自己的合法权益，如向公安机关报案或向法院提起诉讼。
二、接收方式合法性
自愿接收：如果你自愿接收原公司的快递，且快递内容合法，那么这一行为并不违法。你可以根据自己的意愿选择接收或拒绝快递。
被迫或不知情接收：如果原公司在你不知情或被迫的情况下寄送快递，且快递内容给你造成了困扰或损失，那么原公司的行为就可能构成侵权。例如，原公司可能未经你同意就寄送了大量广告邮件或骚扰信息，导致你的生活受到干扰。在这种情况下，你可以要求原公司停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
三、双方约定与法律规定
双方约定：如果你在离职时与原公司有明确的约定，如关于接收快递的条款，那么双方应遵守这些约定。如果原公司违反了约定，你可以依据约定要求原公司承担相应的责任。
法律规定：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，公民享有隐私权、名誉权等合法权益，任何组织或个人不得侵犯。如果原公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。
四、建议与措施
与原公司沟通：如果你对收到的快递有疑问或不满，建议首先与原公司进行沟通，了解快递的具体内容和目的，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：如果原公司的行为给你造成了损失或困扰，建议保留相关证据，如快递单、快递内容、沟通记录等，以便在需要时依法维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果你认为原公司的行为已经构成了违法或侵权，且无法通过沟通解决问题，建议寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉举报。
总结：在原单位离职后收到原公司快递并不直接构成违法，但具体是否违法需根据快递内容、接收方式及双方约定等因素综合判断。如果你对收到的快递有疑问或不满，建议与原公司进行沟通并保留相关证据。如有需要，可以随时向我咨询劳动工伤领域的法律问题。