针对您提出的“单位查询离职员工以前的快递记录是否违规”的问题，这涉及到劳动者个人信息保护和用人单位信息查询权限的边界，我们需要从多个角度进行深入分析。

首先，从劳动者个人信息保护的角度来看，根据相关法律法规，劳动者的个人信息依法受到保护，这包括但不限于其姓名、联系方式、工作经历等敏感信息。快递记录作为劳动者个人生活的一部分，往往也包含了一定的个人信息，如收件地址、寄件内容（虽不直接显示，但可通过上下文推断）等，这些信息同样受到法律的保护。

其次，从用人单位的角度来看，虽然用人单位在劳动关系存续期间可能因工作需要而接触并处理劳动者的部分个人信息，但在劳动关系终止或解除后，用人单位对劳动者个人信息的处理应当遵循更为严格的原则。具体来说，用人单位应当基于人事管理制度或隐私协议对劳动者的个人信息进行删除、封存或采取其他保护措施，除非有明确的法律义务或合同约定，否则不得随意查询或使用离职员工的个人信息。

现在，我们具体到“查询离职员工以前的快递记录”这一行为。这一行为是否违规，主要取决于查询的目的、方式以及是否获得了劳动者的明确授权。如果用人单位出于合法、正当的目的（如进行背景调查，但需在劳动者授权范围内），并且通过合法、合规的方式（如通过快递公司官方渠道查询，且确保查询过程不泄露劳动者其他个人信息）进行查询，那么这一行为可能不被视为违规。然而，如果用人单位未经劳动者授权，擅自查询其快递记录，或者查询过程中泄露了劳动者的其他个人信息，那么这一行为就可能构成对劳动者个人信息权的侵犯。

结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，法院在处理类似纠纷时，会综合考虑用人单位查询信息的目的是否正当、合理，查询方式是否合法、合规，以及是否对劳动者的个人信息权造成了实际损害等因素。因此，对于“单位查询离职员工以前的快递记录是否违规”的问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况进行具体分析。

综上所述，如果单位想要查询离职员工以前的快递记录，应当确保查询目的正当、合理，查询方式合法、合规，并且最好获得劳动者的明确授权。否则，这一行为可能构成对劳动者个人信息权的侵犯，从而引发法律纠纷。