快递员只发短信不打电话的行为，其合规合法性需结合具体情况及相关法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从快递服务规范角度：

   • 根据《快递市场管理办法》的相关规定，快递企业有义务按照约定的方式投递快件。若收件人明确要求通过电话方式确认收件，而快递员仅发送短信，未履行电话通知义务，则可能构成违规。但若收件人未明确要求电话通知，或快递服务合同中未明确规定必须电话通知，则快递员仅发短信可能不构成违规。

2. 从合同约定角度：

   • 快递服务合同是快递企业与收件人之间约定服务内容和方式的法律文件。若合同中明确规定了快递员需通过电话方式通知收件人，而快递员未履行该义务，则构成违约。收件人可依据合同条款要求快递企业承担相应的违约责任。
   • 若合同中未明确规定通知方式，或规定了多种通知方式（包括短信、电话等），则快递员选择其中一种方式通知收件人，通常不构成违约。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，快递员可能因工作繁忙、效率考虑等因素，选择发送短信作为通知方式。这种做法在多数情况下可能被收件人接受，尤其是当收件人习惯通过短信接收信息时。
   • 然而，若收件人因未及时查看短信而错过收件，或因短信内容不清晰而导致收件困难，收件人可能会对快递员的行为提出异议。

法律建议：

• 对于收件人而言，若希望确保及时收到快递通知，可在下单时明确要求快递员通过电话方式通知，并在快递服务合同中予以确认。
• 对于快递员而言，应尽可能按照收件人的要求或合同约定履行通知义务，以避免因通知方式不当而引发的纠纷。
• 若因快递员通知方式不当导致收件人损失，收件人可依法向快递企业主张赔偿。

可能的法律后果：

• 若快递员的行为构成违规或违约，快递企业可能面临邮政管理部门的警告、通报批评或罚款等行政处罚。
• 若因快递员通知方式不当导致收件人损失，快递企业需承担相应的民事赔偿责任。

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