“辞快工”这一表述并非一个标准的法律术语，但从日常语境中理解，它通常指的是劳动者未按照劳动合同约定的通知期限提前告知用人单位而快速辞职的行为。针对这一行为是否合法，以及由此可能引发的工资扣除问题，以下是我的分析：

一、辞快工行为的合法性

劳动者有依法解除劳动合同的权利，但这一权利的行使应当遵循法律规定的程序和条件。如果劳动者未按照劳动合同或法律的规定提前通知用人单位而擅自离职，这种行为虽然可能违反劳动合同的约定或用人单位的内部规章制度，但并不构成违法行为。然而，劳动者因此需要承担的是违反劳动合同或规章制度的责任，而非法律责任。

二、辞快工后工资扣除的合法性

1. 一般情况：用人单位无权因劳动者辞快工而随意克扣其工资。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付足额工资。

2. 特殊情况：如果劳动者辞快工给用人单位造成了经济损失，且这一损失是实际发生的、有明确证据证明的直接经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿的金额应当合理，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、法律依据

• 《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、结论与建议

1. 辞快工行为本身不构成违法，但可能违反劳动合同或用人单位的规章制度。
2. 用人单位无权因辞快工而随意克扣工资，除非劳动者给用人单位造成了实际经济损失，且赔偿金额需合理并符合法律规定。
3. 如果遇到用人单位因辞快工而克扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。