我没有离职但是我提离职了公司还没有同意我可不可以不去公司了-黄兆麟律师

我没有离职但是我提离职了公司还没有同意我可不可以不去公司了-黄兆麟律师｜法行宝

2026-03-06 劳动纠纷

结论：在您提出离职但公司尚未同意的情况下，您不可以直接不去公司。这一行为可能构成旷工，进而引发一系列不利的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与规定

劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
旷工的定义与后果：旷工是指劳动者无正当理由未到岗工作的行为。在您提出离职但公司未同意的情况下，如果您直接不去公司，很可能被视为旷工。旷工不仅违反了公司的规章制度，还可能构成对劳动合同的严重违反，从而面临被公司解除劳动合同、扣发工资、甚至承担赔偿责任等不利后果。

法律建议

继续履行劳动合同：在您提出离职但公司尚未同意的情况下，建议您继续履行劳动合同，按时到岗工作。这不仅是遵守法律规定的体现，也是维护自身职业声誉和避免不必要法律纠纷的重要方式。
与公司沟通协商：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，说明您的离职意愿和原因，并询问公司对于您离职的具体安排和要求。通过沟通协商，您可以更好地了解公司的立场和态度，从而做出更合理的决策。
等待离职手续完成：如果公司同意您的离职申请，您需要按照公司的要求完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。在离职手续完成之前，您仍然需要履行劳动合同的义务，按时到岗工作。

可能的法律后果

被公司解除劳动合同：如果您直接不去公司且构成旷工，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定解除与您的劳动合同。这将导致您失去工作机会和相应的经济收入。
扣发工资或奖金：旷工行为可能导致公司扣发您的工资或奖金等福利待遇。这是公司对员工违反规章制度的一种常见处罚方式。
承担赔偿责任：在极端情况下，如果您的旷工行为给公司造成了经济损失或声誉损害等严重后果，公司可能要求您承担相应的赔偿责任。

总结与进一步思考：在提出离职但公司尚未同意的情况下，直接不去公司是不明智的选择。这不仅可能违反法律规定和公司规章制度，还可能引发一系列不利的法律后果。因此，我建议您继续履行劳动合同，与公司进行沟通协商，并等待离职手续完成后再离开公司。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。

关于您提出的“提交离职后是否可以不去公司”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。首先，我们要明确的是，离职流程通常需要遵循一定的法律规定和公司制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整。如果您已经按照法律规定和公司制度，提前以书面形式（如邮件、纸质辞职报告等）向公司提交了离职申请，并且已经得到了公司的确认或批准：在这种情况下，如果您和公司已经就离职日期、工作交接等事项达成了明确协议，并且您已经完成了所有必要的工作交接，那么理论上，在离职日期到来之后，您就不需要再去公司了。但是，如果公司要求您在离职前完成某些特定任务或参加某些会议，作为对公司的一种尊重和合作，您最好还是按照公司的要求去做。如果您虽然提交了离职申请，但尚未得到公司的明确确认或批准，或者离职日期尚未到来：在这种情况下，我建议您继续按照公司的正常考勤制度去公司上班。因为，如果您擅自不去公司，可能会被视为旷工，这不仅会影响您的离职手续办理，还可能对您的职业声誉和未来的就业造成不利影响。同时，为了保护自己的权益，您可以保留好提交离职申请的证据（如邮件截图、纸质辞职报告的复印件等），以及每天上班的证据（如考勤记录、工作照片等）。这样，在万一出现纠纷时，您就有足够的证据来证明自己的清白和权益。另外，还有一些特殊情况需要注意：如果公司因为某些原因（如系统故障、人为错误等）提前将您移出了企业微信或其他考勤系统，导致您无法正常考勤打卡，您应该及时与公司人事部门或相关负责人沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司试图通过这种方式来逃避支付您应得的工资或赔偿，您应该坚决维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。综上所述，提交离职后是否可以不去公司，取决于您是否已经按照法律规定和公司制度完成了离职流程，并且是否得到了公司的明确确认或批准。在未完成这些流程之前，我建议您继续按照公司的正常考勤制度去公司上班，以保护自己的权益和职业声誉。

结论：给领导提了离职并不意味着可以立即不去公司，是否需要继续到岗取决于离职流程的进展以及公司的具体规定。分析说明：离职流程的正式性：离职通常需要遵循一定的流程，包括提交书面离职申请、与上级或人力资源部门进行离职面谈、完成工作交接等。仅仅口头向领导提出离职，并未完成整个离职流程，特别是未获得公司正式批准的情况下，员工仍需继续履行其工作职责。公司的具体规定：不同公司对于离职有不同的规定，有些公司可能要求员工在提出离职后的一段时间内继续工作，以确保工作的平稳过渡。如果公司有明确的离职政策或员工手册中规定了离职流程，员工应遵守这些规定。法律后果：如果员工在未完成离职流程或未获得公司批准的情况下擅自离职，可能构成违约或违反公司规定，公司有权采取相应的法律措施或纪律处分。此外，擅自离职还可能影响员工的离职证明、薪资结算以及未来的职业声誉。特殊场景：如果员工与领导之间已经就离职事宜达成了口头或书面协议，并且公司已经开始了离职流程（如安排工作交接、准备离职证明等），那么员工可能不需要继续到岗，但这也取决于协议的具体内容和公司的规定。在某些特殊情况下，如员工遭遇紧急情况或不可抗力因素导致无法继续到岗，员工应及时与公司沟通并说明情况，以寻求合理的解决方案。行动建议：与公司沟通：在提出离职后，应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职流程的具体要求和公司的规定。完成离职流程：按照公司的要求完成离职流程，包括提交书面离职申请、完成工作交接等。保留证据：在离职过程中，应保留好相关的证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。后续思考依据：离职是一个涉及双方权益的重要事项，员工应谨慎对待并遵循公司的规定和流程。如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者提出离职后，不能直接不去公司，而必须遵循法律规定的程序，提前通知用人单位并办理离职手续。详细分析：法律规定与程序要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但这一权利的行使并非无条件的。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位的正常运营和工作的连续性，避免因劳动者的突然离职而带来不必要的损失或困扰。直接离职的可能后果：若劳动者未提前通知就直接离职，可能面临承担赔偿责任的风险。用人单位有权要求劳动者赔偿因突然离职而造成的直接经济损失和间接损失，如生产停滞、业务交接中断等。直接离职还可能影响劳动者的职业声誉。在未来的求职过程中，新雇主进行背景调查时，原单位可能会给出不利评价，从而影响求职成功率。此外，直接离职还可能导致档案和社保关系转移等手续无法顺利办理，进而影响劳动者的后续就业、社保缴纳、退休等权益。特殊情况下的离职处理：如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动合同。但即便如此，也建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，以维护自身权益。这样做不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以为劳动者在后续的维权过程中提供有力的支持。离职手续的办理：在提出离职后，劳动者应与用人单位进行充分的沟通和协商，确保工作交接的顺利进行。这包括交接工作文件、资料、设备等，以及向接替者或同事说明工作进展和注意事项。同时，劳动者还应按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职申请表、办理档案和社保关系转移等。这些手续的办理不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益的重要措施。总结与建议：劳动者在离职时应严格遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并按照双方约定的程序办理离职手续。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益的重要措施。通过正式的离职程序，可以确保双方的权益得到妥善保护，避免不必要的纠纷和损失。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：您可以不主动离职，但需根据具体情况判断公司调岗及解雇行为的合法性，并采取相应法律措施维护权益。以下是具体分析：公司单方面调岗的合法性需审查劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱人格、不违反职业禁忌），则公司行为可能合法。此时您拒绝调岗可能构成违约，公司有权解除合同，但需支付经济补偿金（N倍月薪）。无约定或约定不明：若合同未约定调岗权，或调岗明显不合理（如跨城市、跨专业、大幅降薪），则公司行为违法。您有权拒绝调岗，并要求继续履行原合同。公司以“拒绝调岗”为由解雇的合法性合法解雇情形：若公司能证明调岗具有必要性（如原岗位撤销），且已与您协商一致，您仍拒绝调岗，则公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金（1倍月薪），并支付经济补偿金。违法解雇情形：若公司无法证明调岗合理性，或未履行协商程序直接解雇，则构成违法解除。您可主张继续履行合同，或要求公司支付赔偿金（2N倍月薪）。您的应对策略拒绝调岗时：书面明确拒绝调岗，并要求公司出具书面调岗通知及依据。保留原岗位工作证据（如考勤、工作记录）。公司解雇时：要求公司出具书面解雇通知，并注明解雇理由。若公司拒绝出具，可通过录音、聊天记录等固定证据。维权途径：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。风险提示若公司调岗具有合理性，您拒绝调岗可能被认定为“主动离职”，丧失经济补偿金。若公司解雇行为合法，您需接受补偿方案，否则可能面临仲裁败诉风险。建议：根据调岗合理性及合同约定，权衡是否接受调岗。若认为公司行为违法，及时收集证据并启动法律程序。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。

结论：从提离职到离开公司期间是否可以不去公司，这主要取决于你与公司之间的协商结果以及公司的规章制度，一般情况下，在未正式离职前，员工仍需遵守公司的考勤制度，但特殊情况可以与公司协商处理。以下从不同角度为你详细分析：协商一致的情况：如果你与公司就离职日期、工作交接等事项已经达成一致，并且公司同意你在提离职后到正式离职前这段时间内可以不来公司，那么你是可以不去的。这种情况下，最好有书面的协议或者邮件、聊天记录等作为证据，以避免后续可能出现的纠纷。公司规章制度的要求：大多数公司都有明确的规章制度，要求员工在离职前必须完成一定的工作交接，并且遵守公司的考勤制度。如果你在没有与公司协商一致的情况下擅自不来公司，可能会违反公司的规章制度，公司有权依据规章制度对你进行处理，比如扣除工资、给予纪律处分等。特殊情况的处理：如果你因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）确实无法来公司，应及时与公司沟通，说明情况，并提供相应的证明材料。公司通常会根据实际情况给予一定的理解和支持，可能会允许你延迟来公司或者通过其他方式完成工作交接。法律后果的考量：如果你擅自不来公司，且没有合理的理由和证据支持，公司可能会认为你违反了劳动合同的约定，有权解除劳动合同并不支付经济补偿。此外，如果因此给公司造成了损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。建议：在提离职前，最好先与公司就离职日期、工作交接等事项进行协商，并达成一致意见。如果确实需要在这段时间内不来公司，应及时与公司沟通，说明情况，并尽量提供证明材料，以获得公司的理解和支持。遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因擅自离职而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：在公司要辞退你并让你办理离职的这段时间，你是否可以不去，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：若公司已明确辞退决定且程序合法：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，可以解除劳动合同。若公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）作出了辞退决定，并且这一决定是合法的，那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系即将终止。建议：在这种情况下，虽然理论上你可以选择不去上班，但出于职业操守和避免不必要的纠纷考虑，建议你还是按照公司的要求办理离职手续。如果你认为公司的辞退决定存在违法或不合理之处，可以在办理离职手续的同时，收集相关证据，准备后续的法律维权。若公司辞退决定存在违法或程序瑕疵：法律背景：如果公司的辞退决定违反了法律法规的规定，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这一决定可能是无效的。建议：在这种情况下，你有权拒绝公司的辞退要求，并继续履行你的工作职责。同时，你可以向公司提出异议，要求公司纠正其违法行为。如果公司坚持辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退决定存在违法或程序瑕疵。关于不去上班的可能后果：法律后果：如果你在公司要求办理离职的这段时间内选择不去上班，且公司的辞退决定是合法的，那么你的行为可能构成旷工。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能会受到相应的纪律处分，甚至可能导致公司以你严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。实际操作建议：为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议你还是按照公司的要求办理离职手续。如果你对公司的辞退决定有异议，可以在办理离职手续的同时或之后，通过法律途径来维护自己的权益。额外提醒：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来回应公司的辞退决定。如果你对公司的辞退决定或离职手续办理过程有任何疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论上，是否回去办离职取决于离职的性质以及你的个人意愿，但需注意不同情况下的法律后果。以下是对此问题的详细分析：一、若离职为双方协商一致或你主动提出协商一致离职：如果厂里提出离职要求是基于双方协商一致的结果，且你已经同意，那么按照协商的内容，你应当回去办理离职手续。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定，双方协商一致可以变更或解除劳动合同。你主动提出离职：如果你之前已经向厂里提出了离职申请，并且现在厂里只是要求你回去办理离职手续，那么从法律和道义上讲，你都应当回去办理。因为这是你主动提出离职后的正常流程。二、若离职为厂里单方面提出且未经你同意厂里单方面解除劳动合同：如果厂里未经你同意，单方面要求你离职，并且没有提供合法的解除理由（如你严重违反厂规、不能胜任工作等），那么这种解除可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。在这种情况下，你可以选择不回去办理离职手续，并考虑通过法律途径维护自己的权益。厂里以不合法理由要求你离职：如果厂里以一些不合法或不合理的理由（如性别歧视、年龄歧视等）要求你离职，你同样有权拒绝，并可以寻求法律帮助。三、法律建议与注意事项核实离职原因和合法性：在决定是否回去办理离职手续之前，建议你先核实厂里要求你离职的具体原因和合法性。如果厂里无法提供合法的解除理由，或者解除程序存在瑕疵，你可以考虑拒绝办理离职手续。保留相关证据：无论你选择回去办理离职手续还是拒绝，都建议你保留好与离职相关的所有证据，如离职通知、协商记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。寻求法律帮助：如果你对厂里的离职要求存在疑虑或不确定如何应对，建议你及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。最后，是否回去办理离职手续需要根据你的具体情况和厂里的要求来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：申请离职后，即使公司不放人，也不建议直接选择不去上班。正确的做法是按照法律规定履行提前通知义务，并在到期后依法离职，同时做好工作交接。若公司不配合办理离职手续，应通过合法途径维护自身权益。法律分析离职的法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式工作期间提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者离职的法定程序，即只需履行提前通知义务，无需用人单位批准。擅自离岗的法律后果：若劳动者未按法定程序提前通知用人单位而擅自离岗，可能被视为旷工行为。根据公司的规章制度，旷工可能面临纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。此外，旷工还可能影响劳动者应得的工资和经济补偿等权益。公司不放人的处理方式：若公司以业务繁忙、无人交接等理由拒绝批准离职申请，劳动者应首先与公司进行友好沟通，说明离职的紧迫性和必要性。若沟通无果，劳动者可依法在提前通知期满后自行离职，并要求公司办理离职手续。若公司拒绝办理，劳动者可通过劳动监察部门介入协调或申请劳动仲裁来维护自身权益。实际操作建议履行提前通知义务：劳动者在提出离职时，务必以书面形式提前通知用人单位，并明确表明辞职意愿和日期。这有助于确保离职程序的合法性，并减少后续纠纷。做好工作交接：在离职前，劳动者应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护公司的正常运营，并减少因交接不畅而给公司造成的损失。同时，做好工作交接也是劳动者履行职业道德和法律责任的表现。保留相关证据：劳动者在离职过程中，应保留好与离职相关的证据，如辞职信、通知回执、工作交接单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。通过合法途径维权：若公司不配合办理离职手续或拒绝放人，劳动者应通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。特殊情况处理家中突发急事等紧急情况：若劳动者因家中突发急事等紧急情况需要立即离职，可与公司充分沟通并提供相关证明。在争取公司理解的同时，劳动者也应尽量按照法定程序履行提前通知义务（如通过电子邮件、短信等方式紧急通知），并做好工作交接的准备。若公司仍不批准，劳动者可通过劳动监察部门介入协调或申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，申请离职后即使公司不放人，也不建议直接选择不去上班。正确的做法是按照法律规定履行提前通知义务，并在到期后依法离职。若遇到公司不配合办理离职手续或拒绝放人的情况，劳动者应通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者提出离职后，不能直接不去上班，而需要按照法律规定的程序办理离职手续。下面我为你详细解释这一结论：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但同时也需履行提前告知的义务。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若是在试用期内，则需提前三日通知。离职程序的必要性：提前通知用人单位是为了保障其业务的正常进行和工作的连续性，避免因劳动者的突然离职而带来的不必要的困扰或损失。通过正式的离职程序，劳动者可以与用人单位进行充分的沟通和协商，确保工作的顺利交接，从而减少对双方的影响。可能面临的法律后果：若劳动者未提前通知就直接离职，可能会面临承担赔偿责任的风险。若因此给用人单位造成了损失，如生产停滞、业务交接中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。这种不负责任的离职方式还可能会影响劳动者的职业声誉，对未来求职产生不利影响。直接离职还可能导致档案和社保关系等手续无法顺利办理，进而影响劳动者的后续就业、社保缴纳以及退休等权益。建议：劳动者在离职时应严格遵守法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位，并按照双方约定的程序办理离职手续。如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依法随时解除劳动合同。但即便如此，也建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以维护自身权益。综上所述，劳动者在离职时应遵循法律规定的程序，提前通知用人单位并办理离职手续。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益的重要措施。如果你有任何关于离职的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：在您已经提出离职但公司因招不上人来而希望您继续工作的情况下，您是否可以不去，这主要取决于您离职的合法性及离职手续的办理情况。以下从不同角度为您详细分析：离职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且没有违反劳动合同中的任何约定（如竞业限制、服务期等），那么您的离职是合法的，公司无权阻止您离职。离职手续的办理：即使您的离职是合法的，也需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。如果您已经完成了所有离职手续，并且公司已经确认接收，那么您与公司的劳动关系即告终止，您无需再继续工作。如果您尚未完成离职手续，或者公司因特殊原因（如招不上人来）希望您继续工作一段时间以完成交接，这通常需要您与公司进行协商。在这种情况下，您可以根据自己的意愿和实际情况决定是否同意继续工作。公司的要求与您的权益：公司不能因招不上人来而强制您继续工作，这违反了劳动法的相关规定。如果您不同意继续工作，公司无权因此扣留您的工资、奖金或其他福利待遇，也无权在您的离职证明上记载不利信息。如果公司因此对您进行威胁或报复，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与注意事项：在与您公司协商时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和立场。如果您决定继续工作一段时间以完成交接，建议与公司签订书面协议，明确工作期限、工作内容、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。在离职过程中，注意保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、离职证明等，以备不时之需。总结：在您已经提出离职且离职合法的情况下，您是否可以不去工作主要取决于离职手续的办理情况和您与公司的协商结果。如果公司因招不上人来而希望您继续工作，您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：提辞职后是否可以不去公司，这主要取决于你提交辞职的方式、公司的规章制度以及你与公司之间的协商情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：正式提交书面辞职申请的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你已经按照法定程序正式提交了书面辞职申请，并且已经满足了三十日的通知期，那么从法律上讲，你在这之后有权选择不去公司，因为此时你已经完成了法定的辞职程序。但需注意：即使你满足了辞职的法定条件，如果公司有合理的规章制度要求员工在辞职后完成某些交接工作或履行其他义务，你仍然需要遵守这些规定，否则可能会面临违约责任或损害赔偿等法律问题。未正式提交书面辞职申请或未满足通知期的情况：如果你只是口头提出了辞职，或者虽然提交了书面辞职申请但尚未满足三十日的通知期，那么在这段时间内，你仍然需要履行作为公司员工的职责，包括按时到公司上班、完成工作任务等。法律后果：如果你在这段时间内擅自不去公司，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。与公司协商一致的情况：如果你与公司就辞职后的相关事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见（例如，你提前离职但公司同意并安排了交接工作等），那么在这种情况下，你可以按照协商的结果来决定是否去公司。建议：为了确保双方的权益得到保障，建议将协商结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认。额外建议：在辞职前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体程序和要求。如果你对辞职后的相关事宜存在疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息和指导。如果你在辞职过程中遇到了任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

提了离职后，并不能直接不去工作，而是需要根据具体情况来判断是否需要继续上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律规定层面正式员工（已过试用期）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这30天的通知期内，员工应继续履行工作职责，并配合完成工作交接等相关事宜。若未按规定提前通知并擅自离职，员工可能需要对因此给用人单位造成的损失承担赔偿责任。试用期员工：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三日的通知期内，如果用人单位没有特别安排工作任务，且工作交接不影响，员工理论上可以选择不上班；但如果用人单位有合理的工作交接等要求，员工应当配合完成相关工作。二、协商一致层面如果劳动者与用人单位就辞职事宜达成一致，并在协议中明确规定了离职日期和离职前的工作安排（包括是否需要上班），则劳动者可以按照协议约定执行。这种情况下，劳动者是否上班完全取决于双方的协商结果。例如，经公司同意，员工可在提出离职申请后的较短时间内（如10日内）办理完离职手续并完成工作交接，期间可能无需全程上班。三、工作交接层面离职过程中，工作交接是一个重要环节。员工在提出离职后，应积极与用人单位沟通，明确工作交接的具体安排。如果工作交接任务繁重且紧急，此时提出不上班可能会影响工作的正常交接和后续开展。在这种情况下，即使双方有允许提前离职的协议，员工也应从职业操守和团队协作的角度出发，尽量在不影响工作交接的前提下安排自己的时间。若员工的工作已经基本交接完毕，或者请假时间不会对工作交接造成实质性影响，且得到了用人单位的同意，那么员工可以选择不上班。四、实际操作建议提前沟通：员工在提出离职后，应积极与用人单位沟通协商，明确离职时间、工作交接等具体事项。这有助于减少误解和纠纷，确保离职过程顺利进行。遵守规定：在离职通知期内，员工应继续正常履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。如果确实需要请假或提前离职，应提前向用人单位提出申请，并按照规定的流程进行审批。保留证据：在与用人单位沟通协商的过程中，员工应保留好相关证据，如书面申请、审批记录、工作交接清单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。总结来说，提了离职后并不能直接不去工作，而是需要根据法律规定、双方协商以及工作交接情况来判断是否需要继续上班。为避免不必要的纠纷和损失，建议员工在提出离职后积极与用人单位沟通协商，并遵守相关规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。