针对您提出的“派遣公司在异地派遣员工被辞退要办的手续怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当派遣公司在异地派遣的员工被辞退时，员工需要办理的手续主要涉及到离职证明、社保转移、工资结算以及可能的劳动人事争议调解等方面。以下是一个清晰的办理流程指南：
一、获取离职证明
与派遣公司沟通：首先，您需要与派遣公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知他们您已被用工单位辞退，并要求他们出具离职证明。离职证明是证明您与派遣公司劳动关系终止的重要文件，务必确保其内容准确无误。
确认离职证明内容：离职证明应包含您的姓名、身份证号码、派遣期限、工作岗位、离职原因以及离职日期等关键信息。请仔细核对这些信息，确保无误。
二、办理社保转移手续
了解社保政策：由于您是在异地派遣工作，因此需要了解派遣地和户籍地的社保政策，特别是关于社保转移的具体规定。
提交社保转移申请：向派遣公司或当地社保机构提交社保转移申请，并提供必要的材料，如离职证明、身份证等。社保机构将审核您的申请，并办理社保关系的转移手续。
三、结算工资和福利
与派遣公司确认工资和福利：与派遣公司的人力资源部门或财务部门确认您的工资、奖金、补贴等福利待遇的结算情况。确保所有应得的款项都已得到妥善处理。
接收工资和福利：按照派遣公司的要求，接收工资和福利的结算款项。如果存在任何疑问或争议，及时与派遣公司沟通解决。
四、处理劳动人事争议（如有）
了解争议解决途径：如果您与派遣公司或用工单位在辞退过程中存在争议，如辞退理由不合法、未支付应得款项等，您可以了解当地的劳动人事争议调解或仲裁途径。
提交调解或仲裁申请：根据当地的规定，向劳动人事争议调解机构或仲裁机构提交调解或仲裁申请。在申请中，详细陈述争议的事实和理由，并提供相关证据材料。
参与调解或仲裁过程：按照调解机构或仲裁机构的要求，参与调解或仲裁过程。在过程中，保持冷静和理性，积极陈述自己的观点和诉求。
接受调解或仲裁结果：如果调解或仲裁成功，接受调解机构或仲裁机构给出的结果，并按照要求履行相关义务。如果调解或仲裁未成功，您可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。
五、其他注意事项
保留相关证据：在整个过程中，务必保留好与派遣公司、用工单位之间的沟通记录、合同、离职证明等相关证据材料。这些证据将在处理争议时发挥重要作用。
关注法律法规变化：由于劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议您关注当地的法律法规变化，以便及时了解自己的权益和义务。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解异地派遣员工被辞退后需要办理的手续。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的劳动人事争议调解机构、仲裁机构或法律专业人士以获取更具体的帮助和指导。