外包司机在符合法定情形下是有权获得加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于延长的工作时间，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这意味着，无论劳动者是正式员工还是外包员工，只要存在加班事实且符合法定加班情形，都有权获得相应的加班费。外包司机作为劳动者，同样适用这些规定。

二、实际情况分析

1. 与用人单位的合同约定：

   • 如果外包司机与用人单位（如物流公司、运输公司等）在劳动合同中明确约定了加班费的支付方式和标准，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，但存在加班事实，且加班符合法定情形，那么外包司机仍然有权依据劳动法规定要求用人单位支付加班费。

2. 加班事实的证明：

   • 外包司机在主张加班费时，需要提供证据证明存在加班事实，如加班记录、工作安排通知、同事证言等。
   • 如果无法提供充分证据证明加班事实，可能会面临主张加班费困难的情况。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 外包司机在日常工作中应注意保留与加班相关的证据，如加班申请单、工作记录、考勤记录等，以便在主张加班费时提供有力支持。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付加班费，外包司机可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，外包司机在符合法定加班情形下是有权获得加班费的。为了保障自己的合法权益，建议外包司机在日常工作中注意保留与加班相关的证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。