结论：针对您提出的“劳动合同已经签终身，后面单位又要签补充劳动合同”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与补充协议的合法性及效力问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、劳动合同的变更与补充协议的基本原则

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果单位想要变更您原有的终身劳动合同，必须与您进行协商，并达成一致意见。

2. 书面形式原则：劳动合同的变更，包括补充协议的签订，应当采用书面形式。这是为了确保双方的权利义务明确，避免未来可能出现的纠纷。

二、补充劳动合同的合法性与效力

1. 合法性审查：

   • 内容合法：补充劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 程序合法：补充劳动合同的签订必须遵循协商一致和书面形式的原则，否则可能被视为无效。

2. 效力认定：

   • 有效情形：如果补充劳动合同的内容合法，且双方已经协商一致并采用书面形式签订，那么该补充劳动合同是有效的，对双方具有约束力。
   • 无效情形：如果补充劳动合同的内容违法，或者签订程序不合法（如未协商一致、未采用书面形式等），那么该补充劳动合同可能是无效的，对双方不具有约束力。

三、针对您具体情况的建议

1. 审查补充劳动合同内容：在签订补充劳动合同之前，您应仔细审查其内容，确保其不违反法律法规的规定，也不损害您的合法权益。

2. 协商与沟通：如果单位提出签订补充劳动合同，您应与其进行充分的协商与沟通，表达自己的意见和诉求。如果双方无法达成一致意见，您有权拒绝签订补充劳动合同。

3. 保留证据：在协商和签订补充劳动合同的过程中，您应保留好相关证据，如书面协商记录、补充劳动合同文本等，以备未来可能出现的纠纷之需。

4. 寻求法律帮助：如果您对补充劳动合同的合法性或效力存在疑问，或者在与单位协商过程中遇到困难，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

四、可能面临的法律后果

1. 如果补充劳动合同有效：您需要按照补充劳动合同的约定履行自己的义务，同时享有相应的权利。如果单位违反补充劳动合同的约定，您有权依法维护自己的合法权益。

2. 如果补充劳动合同无效：您无需按照无效的补充劳动合同履行义务，单位也无权依据无效的补充劳动合同要求您承担责任。如果单位因此给您造成损失，您有权要求单位承担赔偿责任。

最后，劳动合同的变更与补充协议的签订是一个复杂而敏感的问题，涉及到双方的权益和义务。因此，在处理此类问题时，您应保持谨慎和理性，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。