针对您提出的“劳动合同未到期重新签了一份补充协议，合同期提前”的问题，这里是我的详细解答：
首先，结论上：劳动合同未到期时，双方可以协商并签订补充协议来修改原合同的条款，包括合同期限。但这样的修改必须基于双方的自愿和协商一致，且不能违反法律法规的强制性规定。
接下来，我分几个角度详细解释：
补充协议的法律效力：
- 补充协议是对原劳动合同的补充或修改，它与原劳动合同具有同等的法律效力。
- 如果补充协议的内容与原劳动合同存在冲突，一般以补充协议为准，除非补充协议本身存在无效或可撤销的情形。
合同期提前的合法性：
- 合同期提前，即缩短了原劳动合同的期限，这必须得到双方的明确同意。
- 如果一方不同意，而另一方单方面强制执行，那么这样的行为可能构成违约，甚至可能引发劳动争议。
签订补充协议时的注意事项：
- 确保补充协议的内容明确、具体，避免模糊或歧义。
- 双方应当在补充协议上签字或盖章，以确保其法律效力。
- 如果补充协议涉及重大利益调整，建议双方在签订前进行充分的沟通和协商。
可能面临的法律后果：
- 如果补充协议签订后，一方违反协议内容，如未按照约定的时间履行合同，那么另一方有权要求其承担违约责任。
- 如果补充协议的签订存在欺诈、胁迫等违法情形，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
最后，我的建议：
- 在签订补充协议前，请务必仔细阅读并理解协议的内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果对补充协议的内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的律师或法律机构。
- 如果在签订或履行补充协议过程中遇到任何纠纷或问题，可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。