针对您提出的“离职前错过单位体检怎么办”的问题，这主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害。以下是我为您提供的详细解答：

一、如果您从事的是接触职业病危害的作业

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果您在离职前错过了单位安排的体检，且该体检属于离岗时的职业健康检查，那么用人单位在未对您进行离岗前职业健康检查的情况下，不得解除或者终止与您订立的劳动合同。

应对措施：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您因故错过了体检，并请求安排补检。

2. 向劳动监察大队投诉：如果用人单位拒绝安排补检，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映用人单位未按照规定组织离岗时职业健康检查的情况。

3. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、如果您从事的不是接触职业病危害的作业

对于不从事接触职业病危害作业的劳动者，法律并未明确规定用人单位必须组织离岗时的职业健康检查。但如果用人单位在劳动合同或规章制度中有相关约定，或者出于对员工健康的关怀安排了体检，而您因故错过了，您可以尝试与用人单位协商补检。

应对措施：

1. 查看劳动合同和规章制度：首先，查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于离岗体检的约定。

2. 与用人单位协商：如果有相关约定或用人单位愿意安排补检，您可以与用人单位协商确定补检的时间和地点。

3. 自行体检并保留证据：如果用人单位不同意补检，且您对自己的健康状况有所担忧，您可以自行前往医疗机构进行体检，并保留好体检报告作为证据。虽然这不能直接替代用人单位组织的体检，但在未来可能出现的健康问题纠纷中，可以作为参考依据。

三、一般性建议

无论您是否从事接触职业病危害的作业，我都建议您：

• 关注自己的健康状况：定期进行体检，及时发现并处理健康问题。
• 了解相关法律法规：熟悉与自己工作相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护。
• 与用人单位保持良好沟通：在工作中遇到问题或困惑时，及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。