离职未体检单位可能面临以下风险：
劳动争议风险：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查。若单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位承担相应责任。
- 例如，劳动者可能主张单位未进行离岗体检，导致其无法及时发现并治疗职业病，从而要求单位支付医疗费、赔偿金等。
行政处罚风险：
- 安全生产监督管理部门或卫生行政部门有权对用人单位的职业健康监护情况进行监督检查。若发现单位未按照规定组织离岗时的职业健康检查，这些部门有权对单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。
- 具体罚款数额可能根据违法情节的严重程度而定，但无疑会给单位带来经济上的损失和声誉上的影响。
民事赔偿风险：
- 若劳动者因单位未进行离岗体检而未能及时发现职业病，导致病情恶化或错过最佳治疗时机，单位可能面临民事赔偿的风险。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额需根据劳动者的实际损失和单位的过错程度来确定。
影响企业形象与信誉：
- 单位未履行离岗体检义务的行为，可能被视为对劳动者健康的不负责任，从而影响企业的形象和信誉。
- 在当今社会，企业的社会责任和形象越来越受到重视，此类负面事件可能对单位的业务合作、人才招聘等方面产生不利影响。
法律建议：
- 严格遵守法律法规：单位应严格按照《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的要求，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
- 完善内部管理制度：单位应建立健全的职业健康监护制度，明确离岗体检的流程、责任人和时间节点，确保每一项工作都得到有效执行。
- 加强劳动者健康教育与培训：单位应加强对劳动者的职业健康教育，提高其对职业病的认识和防范意识，同时告知劳动者离岗体检的重要性和必要性。
- 积极应对劳动争议：若发生劳动争议，单位应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。若无法协商解决，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护单位的合法权益。
总结：离职未体检单位可能面临劳动争议、行政处罚、民事赔偿以及影响企业形象与信誉等多重风险。因此，单位应严格遵守相关法律法规，完善内部管理制度，加强劳动者健康教育与培训，并积极应对可能发生的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。