结论：工地摔伤后领导不来家慰问，这一行为本身并不直接构成违法。但领导是否慰问，并不影响您依法享受工伤待遇的权利。

分析说明：

1. 法律义务与道德义务的区别：

   • 从法律层面讲，领导在员工受伤后是否进行慰问，并非其法定义务。法律主要关注的是员工受伤后的权益保障，如工伤认定、医疗救治、经济补偿等，而非领导的个人行为或态度。
   • 从道德层面讲，领导在员工受伤后进行慰问，体现了对员工的关怀和尊重，有助于增强团队凝聚力和员工归属感。但这并不构成法律上的强制要求。

2. 工伤待遇的享受：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工地摔伤后，无论领导是否慰问，都有权依法享受工伤待遇。这包括工伤认定、医疗救治、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。
   • 工伤待遇的享受是基于员工与用人单位之间的劳动关系以及员工受伤的事实，与领导的个人行为无关。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导的不慰问行为伴随着其他违法行为，如拒绝为员工申请工伤认定、拒绝支付工伤待遇等，那么这些行为将构成违法，员工可以依法维权。
   • 但单纯的不慰问行为，并不会导致领导承担法律责任。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：无论领导是否慰问，您都应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，您需要保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
• 寻求法律援助：如果您在工伤认定或待遇享受过程中遇到困难或问题，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果您与用人单位之间存在劳动争议，如工伤待遇支付问题等，您可以通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼程序来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。