结论：公司把没有工资卡的员工工资打到有工资卡的员工账户上，有工资卡的员工不可以不退还，否则可能涉及法律责任。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系与责任

1. 不当得利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，有工资卡的员工获得了本应属于没有工资卡员工的工资，构成了不当得利。
   • 不当得利人应当返还取得的利益。如果拒不返还，受损方（即没有工资卡的员工）有权通过法律途径追讨，包括向法院提起诉讼。

2. 公司责任：

   • 公司作为工资的支付方，有责任确保工资准确、及时地支付给每位员工。如果因为公司操作失误或管理不善导致工资支付错误，公司应当承担相应的责任，并采取措施纠正错误。
   • 公司可以要求有工资卡的员工退还多收的工资，或者从该员工的后续工资中扣除相应金额以弥补损失。如果员工拒不配合，公司也可以考虑通过法律途径解决。

二、实际操作与建议

1. 沟通协商：

   • 首先，建议公司或没有工资卡的员工与有工资卡的员工进行沟通协商，说明情况并要求退还多收的工资。
   • 在沟通过程中，可以保持友好和理性的态度，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，没有工资卡的员工或公司可以考虑通过法律途径追讨多收的工资。
   • 可以向法院提起诉讼，要求有工资卡的员工返还不当得利。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明工资支付错误的事实以及多收工资的金额。

3. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应当加强工资支付的管理和监督，确保工资准确、及时地支付给每位员工。
   • 可以考虑建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程、方式和责任，以及错误支付的处理机制。

三、可能后果

1. 法律责任：

   • 如果有工资卡的员工拒不退还多收的工资，可能面临法律责任，包括被法院判决返还不当得利以及承担诉讼费用等。

2. 信用影响：

   • 拒不退还多收工资的行为可能对有工资卡员工的个人信用产生负面影响，影响其未来的金融交易和社交关系。

总结与建议：公司把没有工资卡的员工工资打到有工资卡的员工账户上是一种错误支付行为，有工资卡的员工不可以不退还多收的工资。建议公司或没有工资卡的员工首先与有工资卡的员工进行沟通协商，要求退还多收的工资；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。同时，公司应当加强工资支付的管理和监督，避免类似情况的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。