员工离职后，一般情况下，已经发放到工资卡上的工资是不需要退还的。不过，具体是否需要退还，还需根据实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职且工资计算无误：

   • 如果员工是正常离职，且公司在离职时已经准确计算并支付了应得的工资，那么员工无需退还已发放的工资。这是员工应得的劳动报酬，受法律保护。

2. 离职时工资计算存在误差：

   • 如果在离职时，由于计算错误或遗漏等原因，导致公司多支付了工资给员工，那么公司有权要求员工退还多支付的部分。这种情况下，员工应当配合公司进行工资的核对和退还工作，以避免不必要的法律纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果公司多支付了工资，员工构成不当得利，应当退还。

3. 离职后发现工资计算问题：

   • 如果在离职后，公司或员工发现工资计算存在问题（如加班费未计算、奖金未发放等），双方应当协商解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，如果公司需要补发工资给员工，员工无需退还已发放的工资；如果员工需要退还多支付的工资给公司，也应当积极配合。

4. 特殊情况下的工资退还：

   • 在某些特殊情况下，如员工违反公司规章制度或法律法规导致被辞退，且公司规章制度或相关法律法规明确规定了需要退还部分或全部工资的情况，员工可能需要按照规定退还工资。但这种情况较为少见，且需要具体分析相关规章制度和法律法规的适用性。

建议：

• 对于员工而言，在离职时应当仔细核对工资单，确保工资计算准确无误。如果发现工资计算存在问题，应当及时与公司沟通并协商解决。
• 对于公司而言，在离职时应当准确计算并支付员工的工资，避免出现多支付或少支付的情况。如果发现工资计算存在问题，也应当及时与员工沟通并协商解决。

如果有任何关于工资退还或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。